ГПД: расшифровка
Коротко
ГПД — это гражданско-правовой договор. Так сокращают договоры, которые регулирует Гражданский кодекс: подряд (глава 37), возмездное оказание услуг (глава 39), авторский заказ (глава 70) и другие. По ГПД человек берётся выполнить конкретную работу или оказать услугу и сдаёт результат, а не работает в компании по расписанию.
Что значит ГПД и какие договоры так называют
Расшифровка простая: гражданско-правовой договор. Слово «гражданско-правовой» показывает, что отношения строит Гражданский кодекс, а не Трудовой. Стороны в нём — заказчик и исполнитель (или подрядчик), а не работодатель и работник.
Под сокращение попадает целая группа договоров: подряд, когда исполнитель делает вещь или работу и сдаёт результат; возмездное оказание услуг, когда важен сам процесс — консультации, обучение, перевозка, реклама; авторский заказ на текст, фото, дизайн; договор с самозанятым тоже гражданско-правовой.
В разговоре о найме ГПД обычно означает одно: компания берёт человека на конкретную задачу без оформления в штат. Поэтому вопрос «ГПД — что это при трудоустройстве» сводится к тому, чем такой договор отличается от трудового и что он даёт обеим сторонам.
Что является гражданско-правовым договором
Гражданско-правовым договором является любой договор из Гражданского кодекса, по которому одна сторона передаёт другой работу, услугу, имущество или права. В найме так называют договоры, где человек выполняет работу за плату: подряд, возмездное оказание услуг, авторский заказ, перевозка, хранение.
Общее у них одно: стороны равны, каждая договаривается о цене, сроках и результате, а спор решает суд по правилам Гражданского кодекса. Трудовой договор в этот перечень не входит: его регулирует Трудовой кодекс, и стороны в нём — работодатель и работник, а не заказчик и исполнитель.
Поэтому гражданско-правовым договором является и договор с самозанятым, и договор подряда с физлицом, и договор услуг с индивидуальным предпринимателем. Различаются они главой кодекса, а не названием документа.
ГПД и трудовой договор: в чём разница
| ГПД | Трудовой договор | |
|---|---|---|
| Что покупают | Результат работы или услугу | Сам труд: человек работает в компании постоянно |
| Подчинение | Исполнитель сам решает, когда и как работать | Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка |
| Оплата | За результат или этап по акту | Зарплата не реже двух раз в месяц, не ниже МРОТ |
| Отпуск и больничный | Отпуска нет; больничный — если начисленные за предыдущий год взносы достигли установленного порога | Отпуск, больничный, декрет по Трудовому кодексу |
| Запись в трудовую | Нет | Есть |
| Налоги и взносы | НДФЛ и страховые взносы, как правило, есть; взносы на травматизм — если это прямо предусмотрено договором | НДФЛ, взносы по единому тарифу и на травматизм со всех выплат |
| Расторжение | По правилам договора и Гражданского кодекса | По Трудовому кодексу: увольнение, сокращение, выходное пособие |
Когда ГПД признают трудовым
Главный риск заказчика — переквалификация. Если договор называет человека исполнителем, а по сути тот работает как штатный сотрудник, суд или инспекция могут признать отношения трудовыми. Признаки трудовых отношений перечислены в статье 15 Трудового кодекса и в постановлении Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15: человек подчиняется внутреннему распорядку, работает по графику компании, получает оплату регулярно и одинаково, занимает должность в штатном расписании, работает на её оборудовании и под её контролем.
Последствия для заказчика серьёзные: доначислят страховые взносы и НДФЛ, а работник получит право на отпуск, больничный и выходное пособие. Поэтому ГПД берут под задачу с понятным результатом и оформляют актом, а не под постоянную должность.
Налоги и взносы по ГПД
- НДФЛ. Выплаты физлицу по договору подряда или услуг облагаются НДФЛ по прогрессивной шкале: 13 % до 2,4 млн ₽ годовой базы, дальше ставка растёт (статья 224 Налогового кодекса). Заказчик выступает налоговым агентом и удерживает налог при выплате.
- Страховые взносы. По общему правилу выплаты по ГПД облагаются страховыми взносами — об этом прямо пишет ФНС. Единый тариф в 2026 году — 30 % в пределах единой предельной базы 2 979 000 ₽ и 15,1 % сверх неё.
- Травматизм. Взносы на страхование от несчастных случаев с ГПД платят, только если это предусмотрено договором.
- Самозанятый исполнитель. Если доход по договору облагается НПД, заказчик не удерживает с него НДФЛ и не платит страховые взносы: исполнитель сам платит налог. Доход от услуг нынешнему или бывшему менее двух лет назад работодателю под НПД не подпадает.
- ИП на ГПД. С выплат индивидуальному предпринимателю заказчик не удерживает НДФЛ и не платит взносы: ИП платит за себя сам.
Какие пособия получает исполнитель по ГПД
С 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам застрахованы на случай болезни и материнства. Право на пособие зависит от взносов за предыдущий год: если с выплат человеку начислили взносы и их сумма достигла нужного порога, он получает больничный и декретные наравне со штатными сотрудниками. Об этом пишет Социальный фонд России.
Правило распространяется на исполнителей-физлиц по ГПД, кроме самозанятых на НПД и ИП: за них заказчик взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не платит, а ИП может застраховаться добровольно. Исполнителю, за которого за предыдущий год начислены взносы в размере не меньше стоимости страхового года, доступны больничный, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуска и иных выплат по Трудовому кодексу у него нет.
Частые вопросы
ГПД — это что такое простыми словами?
Договор, по которому человек обязуется сделать работу или оказать услугу за плату, а компания принимает результат и платит. Отношения регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой.
ГПД и ГПХ — это одно и то же?
По сути да. ГПХ расшифровывается как гражданско-правовой характер, и так же называют договоры гражданско-правового характера. В обиходе оба сокращения означают договор подряда, услуг или авторского заказа с физлицом.
Можно ли принять человека на работу по ГПД?
На постоянную должность с подчинением распорядку — нет: такие отношения оформляют трудовым договором. По ГПД берут на конкретную работу или услугу с результатом, который сдают по акту.
Облагается ли ГПД страховыми взносами?
По общему правилу да: выплаты по договору подряда или услуг с физлицом облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Исключения — самозанятый или ИП в роли исполнителя.
Положен ли отпуск при работе по ГПД?
Нет. Отпуск, выходное пособие и оплата по Трудовому кодексу полагаются только работникам по трудовому договору. Исполнителю по ГПД доступны больничный и декретные, если начисленные за предыдущий год взносы достигли стоимости страхового года.
Что будет, если инспекция признает ГПД трудовым?
Заказчику доначислят страховые взносы и НДФЛ, а человек получит права работника: отпуск, больничный, выходное пособие. Поэтому договор оформляют под задачу с результатом, а не под постоянную должность.
Когда считаете, во что обойдётся команда
Чтобы видеть стоимость человека в штате и по ГПД в деньгах
Выплаты по ГПД, взносы, НДФЛ и цена часа работы — это расходы, которые видно в финансовой модели. Без расчёта непонятно, дешевле ли взять исполнителя или человека в штат.
Я считаю юнит-экономику и собираю финансовую модель, в которой видно, что будет с прибылью и деньгами при каждом варианте оплаты труда.