Голый оклад
Коротко
Голый оклад — это должностной оклад без премий, стимулирующих и компенсирующих надбавок. Сумма, которую сотрудник получает за месяц при полной норме рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей, до вычета НДФЛ.
Что входит в голый оклад, а что нет
Оклад — фиксированная часть вознаграждения за труд без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса). В голом окладе нет премий, надбавок за стаж или квалификацию, доплат за совмещение, работу в ночное время и выходные, районного коэффициента и северной надбавки.
Всё перечисленное начисляют сверх оклада, если для него есть основание. Поэтому голый оклад — это нижняя граница дохода сотрудника, а не вся его зарплата.
Сравнивать с МРОТ нужно начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных обязанностях, а не сам оклад: оклад может быть ниже МРОТ, если с премией и надбавками зарплата дотягивает до минимума. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума (ст. 129, 133 ТК, постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).
Чем голый оклад отличается от соседних сумм
| Что это | Что входит | |
|---|---|---|
| Голый оклад | Фиксированная часть за месяц | Только оклад, без надбавок и премий |
| Зарплата начисленная | Всё, что заработал сотрудник за месяц | Оклад, премии, надбавки, доплаты, районный коэффициент |
| Зарплата на руки | Сумма после удержания НДФЛ | Начисленная зарплата минус налог |
| Стоимость сотрудника | Сколько платит работодатель | Начисленная зарплата плюс страховые взносы и взносы на травматизм |
Зачем считать от голого оклада
Голый оклад нужен, когда сравнивают вакансии: в объявлениях часто пишут только его, а премия по итогам месяца бывает и половиной дохода, и нулём. Две вакансии с одинаковым окладом могут давать разный доход на руки.
От оклада считают доплаты, например за совмещение. Отпускные и больничный считают от среднего заработка: отпускные — по заработку за 12 месяцев расчётного периода, больничный — по доходу за два года, ограниченному предельными базами этих лет.
Для собственника голый оклад — постоянная часть фонда оплаты труда: она начисляется каждый месяц независимо от результата. Премиальная часть — переменная, и её размер зависит от показателей, которые закреплены в локальном акте.
Частые вопросы
Голый оклад — это зарплата на руки?
Нет. На руки сотрудник получает начисленную зарплату минус НДФЛ, а голый оклад — только её фиксированная часть до вычета налога и без надбавок.
Может ли голый оклад быть ниже МРОТ?
Оклад может быть ниже МРОТ. С минимумом сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных трудовых обязанностях, а районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх него (ст. 129, 133 ТК, постановление Конституционного суда № 38-П).
Входят ли в голый оклад районный коэффициент и северная надбавка?
Нет, они начисляются сверх оклада и сверх минимальной зарплаты.
Обязан ли работодатель платить премию сверх оклада?
Если премия предусмотрена трудовым договором или локальным актом как часть системы оплаты труда, работодатель выплачивает её на условиях этого акта. Если премия не предусмотрена, сверх оклада платить нечего.
Нужно ли указывать голый оклад в трудовом договоре?
Да, условие об оплате труда — обязательное условие трудового договора, и оклад указывают в нём отдельной суммой (ст. 57 ТК).
Читать в журнале
Когда решения по людям и деньгам принимаются на глаз
Чтобы видеть, во что обходится команда и где рутина съедает часы
Голый оклад — только часть расходов на сотрудника: рядом страховые взносы, взносы на травматизм и переменная часть. Без расчёта по каждому отделу эти суммы остаются догадкой.
Я собираю финансовую модель бизнеса и внедряю ИИ в рутинные процессы: видно, на что уходят часы в каждом отделе и что освободится, если отдать эту работу программам.