Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором
Коротко
Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Так определение даёт Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, утверждённая распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р.
Что это за документ и чего в нём нет
Эффективный контракт — не отдельный вид договора и не новое название документа. Это тот же трудовой договор по статье 57 Трудового кодекса, но с подробно прописанной переменной частью оплаты: за что именно и по каким показателям работник получает стимулирующие выплаты.
Слова «контракт» Трудовой кодекс не использует: трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья 16 ТК). Поэтому в шапке документа пишут «трудовой договор», а «эффективный контракт» остаётся термином, который описывает содержание договора, а не его наименование.
Термин появился в бюджетной сфере: программа № 2190-р ставила цель поставить доход педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в зависимость от качества услуг, которые они оказывают. Для бизнеса это ориентир, а не обязанность.
Что конкретизируют в эффективном контракте
- Должностные обязанности — трудовая функция по должности из штатного расписания с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работы.
- Условия оплаты труда: оклад или тарифная ставка, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты — по каждой выплате её наименование, размер, условия получения и периодичность.
- Показатели и критерии оценки эффективности деятельности — то, по чему считают результат труда и качество услуг.
- Размер вознаграждения и размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
- Меры социальной поддержки.
- Остальные обязательные условия статьи 57 ТК: место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными условиями, условия, определяющие характер работы.
Чем эффективный контракт отличается от обычного трудового договора
| Обычный трудовой договор | Эффективный контракт | |
|---|---|---|
| Оплата | Оклад и надбавки, часто без привязки к результату | Оклад плюс стимулирующие выплаты с показателями и критериями оценки |
| Показатели эффективности | Могут быть в отдельном положении о премировании | Прописаны в самом договоре: наименование выплаты, условия, периодичность, размер |
| Кто использует | Все работодатели | Государственные и муниципальные учреждения по программе № 2190-р; бизнес — по своему решению |
| Правовая форма | Трудовой договор по статье 57 ТК | Тот же трудовой договор по статье 57 ТК, но с конкретизированной переменной частью |
Как перейти на эффективный контракт с работающими сотрудниками
С уже работающими людьми новый договор не заключают: условия трудового договора меняют письменным соглашением сторон — дополнительным соглашением к действующему договору. Так же поступают, когда меняют показатели и размеры выплат.
Если прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений, работодатель может изменить их по процедуре статьи 74 ТК. Самой смены названия договора для этого недостаточно: нужны соответствующие причины и письменное уведомление работника в установленный срок.
Приём на работу оформляют трудовым договором; приказ (распоряжение) о приёме работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора, и его содержание должно соответствовать условиям договора.
Можно ли применять в коммерческой компании
Форма трудового договора свободная, поэтому коммерческие организации вправе использовать принципы эффективного контракта: прописать в договоре показатели, от которых зависит переменная часть зарплаты, и периодичность выплат.
Смысл тот же, что в бюджетной сфере: сотрудник видит, за что получает стимулирующую выплату, а работодатель — по какому критерию оценивает результат. Работает это только тогда, когда показатели измеримы и зависят от самого человека, а не от обстоятельств вне его влияния.
Частые вопросы
Эффективный контракт — это отдельный документ?
Нет. Это трудовой договор с конкретизированными обязанностями, оплатой, показателями и критериями оценки эффективности и мерами социальной поддержки. Отдельной формы закон не вводит.
Обязан ли бизнес переходить на эффективный контракт?
Нет. Термин пришёл из программы для государственных и муниципальных учреждений. Коммерческая организация применяет его принципы добровольно, оформляя их в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Можно ли ввести эффективный контракт приказом и без согласия работника?
Обычно условия договора меняют письменным соглашением сторон. Без согласия работника их можно изменить только при наличии оснований и соблюдении процедуры статьи 74 ТК: например, когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений.
Что будет, если показатели не выполнены?
Стимулирующую выплату за соответствующий период работник не получает. Оклад и обязательные компенсационные выплаты за отработанное время остаются: переменная часть — надбавка к ним, а не замена.
Чем эффективный контракт отличается от KPI?
KPI — это показатель, по которому оценивают результат. Эффективный контракт — документ, в котором такой показатель вместе с условиями и размером выплаты закреплён в трудовом договоре.
Когда показатели уже есть, а системы оплаты под них нет
Связать результат сотрудника с его доходом
Показатели в договоре работают, только когда их считают из данных, а не собирают вручную к концу месяца. Иначе система живёт до первой загрузки и тихо умирает.
Я нахожу в отделах рутину, из которой складываются измеримые показатели, подключаю к ней программы и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.