Что такое стажировка на рабочем месте
Коротко
Стажировка на рабочем месте — это подготовка сотрудника к самостоятельной работе: он осваивает безопасные приёмы труда на своём рабочем месте под надзором опытного наставника. Проходит её работник после первичного инструктажа и обучения с проверкой знаний по охране труда, а работодатель решает, кого на неё направлять и сколько она продлится.
Зачем она нужна и как устроена
Инструктаж даёт теорию, а стажировка — практику: человек показывает наставнику, что умеет работать на оборудовании без риска для себя и других. Порядок обучения и стажировки установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Стажировка на рабочем месте проводится после инструктажа на рабочем месте и обучения по охране труда — каждый раз, когда работник заново допускается к работам повышенной опасности: при приёме, переводе, после перерыва в работе, после нового обучения.
Работодатель сам определяет, для каких профессий и должностей нужна стажировка, и закрепляет это в локальном акте или программе стажировки (пункт 26 и пункт 27 Порядка обучения № 2464). Программу, как правило, готовит руководитель подразделения, согласует служба охраны труда, а при наличии представительного органа работников — и он; утверждает руководитель организации.
Срок стажировки по охране труда работодатель устанавливает в локальном акте с учётом мнения представительного органа работников, если он есть. Стажировка длится не менее двух смен; отраслевые акты могут устанавливать дополнительные требования. Нотариальная стажировка — другой вид стажировки: не менее года по статье 19 Основ законодательства о нотариате, порядок прохождения — приказ Минюста от 29.06.2015 № 151.
Кому нужна стажировка по охране труда
- Тем, кто выполняет работы повышенной опасности, — это обязательный случай (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса, пункт 26 Порядка обучения № 2464).
- Тем, кому стажировку предписывают отраслевые нормативные акты по охране труда или технической эксплуатации.
- Тем, кого работодатель сам включил в список по локальному акту, — закон это разрешает.
- При переводе на новое рабочее место, где нужны дополнительные навыки безопасной работы, и при переводе на новую профессию или повышении разряда.
- После перерыва в работе больше года — для отдельных категорий, например электротехнического персонала.
- После окончания обучения, если предстоит работа повышенной опасности.
Стажировка при приёме на работу
При приёме на работу стажировка не обязательна для всех подряд: её проходят те, кто попадает в перечень выше. С 1 сентября 2022 года из Трудового кодекса убрали требование стажировать каждого, кто трудится во вредных или опасных условиях; теперь смотрят на характер работ и на отраслевые правила.
Если по итогам стажировки сотрудник допускается к самостоятельной работе, это оформляют документально: программу, приказ о стажировке, назначение наставника и запись о допуске. Кандидата стоит заранее предупредить, что до допуска он проходит обязательную стажировку.
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9 о трудовой стажировке — это другая процедура, и о ней ниже. Стажировку по охране труда она не заменяет: новые нормы прямо не распространяются на стажировку на рабочем месте, которую требуют правила охраны труда.
Стажировка по охране труда и трудовая стажировка по статье 351.9 ТК
| Стажировка по охране труда | Трудовая стажировка (с 01.03.2027) | |
|---|---|---|
| Что это | Обучение безопасным приёмам труда на рабочем месте | Трудовая деятельность по срочному трудовому договору для первичного опыта и адаптации |
| Кому | Тем, кто выполняет работы повышенной опасности, кому предписывают отраслевые акты или работодатель | Лицам с профессиональным образованием или профобучением, принятым на работу по освоенной профессии |
| Основание | Правила обучения, утверждённые постановлением № 2464 | Статья 351.9 Трудового кодекса |
| Срок | Устанавливает работодатель, но не меньше двух смен; отраслевые требования учитывают отдельно | Не больше шести месяцев по срочному трудовому договору |
| Договор | Трудовые отношения по обычным правилам | Срочный трудовой договор, подписанный не позднее года после получения образования |
Частые вопросы
Сколько длится стажировка на рабочем месте?
Стажировка по охране труда длится не менее двух смен. Конкретную продолжительность работодатель устанавливает в локальном акте с учётом применимых отраслевых требований. Для нотариусов действует другой вид стажировки — не меньше года.
Чем стажировка отличается от наставничества?
Наставничество — это сопровождение, а стажировка — обучение на практике выполнять предстоящую работу. Наставник при стажировке ведёт сотрудника и показывает безопасные приёмы; с 1 марта 2027 года по статье 351.9 ТК наставничество на период трудовой стажировки работодатель организует отдельно.
Кому стажировка не нужна?
Тем, кто не выполняет работы повышенной опасности, чья профессия не названа в отраслевых актах и кого работодатель не включил в свой перечень. Для остальных она обязательна, и освободить от неё нельзя.
Что изменится с 1 марта 2027 года?
Вступит в силу статья 351.9 ТК о стажировке в сфере труда: срочный трудовой договор до шести месяцев, заключается не позднее года после получения образования, зарплата стажёра не ниже МРОТ, а после стажировки испытательный срок не устанавливают. На стажировку по охране труда эти нормы не распространяются.
Платят ли стажёру по охране труда?
Стажировка по охране труда — это работа в рамках трудовых отношений, а не отдельный безвозмездный период. Требование о зарплате не ниже МРОТ относится к трудовой стажировке по статье 351.9 ТК; условия оплаты стажировки по охране труда смотрят в трудовом договоре и локальных актах.
Когда стажировка держится на одном наставнике
Чтобы порядок допуска не зависел от памяти руководителя
Пока стажировку ведёт один опытный сотрудник, всё работает. Он уходит в отпуск или увольняется — и допуск новых людей превращается в устные договорённости, а программа стажировки остаётся файлом, который никто не открывает.
Я разбираю, как в компании устроены повторяющиеся процессы, и помогаю описать их так, чтобы они работали без постоянного участия конкретного человека — в том числе порядок допуска и обучения на рабочем месте.