Что такое отраслевая система оплаты труда
Коротко
Отраслевая система оплаты труда — это набор нормативов, по которым устанавливают и дифференцируют зарплату работников одной отрасли или группы учреждений. В неё входят оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также повышающие коэффициенты. Такую систему вводят нормативными актами для учреждений отрасли, чтобы зарплата за одну и ту же работу считалась по одним правилам.
Из чего складывается зарплата
Отраслевая система делит зарплату на три части. Первая — оклад или ставка по профессиональной квалификационной группе: это фиксированная плата за работу определённой сложности за месяц или за единицу времени без компенсационных и стимулирующих выплат. Вторая — выплаты компенсационного характера: за вредные и опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж. Третья — выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество работы, за стаж и выслугу лет, премии по итогам работы.
Оклад в отраслевой системе не берут с потолка. Его считают от минимального размера оклада по квалификационной группе и умножают на повышающие коэффициенты: коэффициент квалификационного уровня группы или разряда, коэффициент за специфику деятельности учреждения и персональный коэффициент работника. Для рабочих вместо оклада действует ставка заработной платы, рассчитанная так же — от минимальной ставки по группе профессий.
Что входит в систему
- Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих — по профессиональным квалификационным группам.
- Выплаты компенсационного характера: за вредные и опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж.
- Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество работ, за непрерывный стаж и выслугу лет, премии по итогам работы.
- Повышающие коэффициенты к базовым окладам и ставкам: по квалификационным группам и уровням, за специфику деятельности учреждения, персональный коэффициент работника.
Кто и для кого её устанавливает
Отраслевую систему вводят для государственных и муниципальных учреждений отрасли: региональным законом или постановлением для учреждений субъекта, муниципальным актом — для учреждений города или района. В тексте таких актов прямо перечисляют состав системы и порядок расчёта окладов. Для коммерческой компании отраслевая система в таком виде не обязательна: её условия оплаты труда работодатель устанавливает сам.
Зарплата за полную норму времени и норм труда не ниже применимого минимума: федерального МРОТ, а для учреждений субъекта РФ и муниципальных — региональной минимальной заработной платы по действующему соглашению. Районный коэффициент и надбавка за стаж начисляются сверх этого минимума.
Отраслевая система и отраслевая оплата труда
Отраслевая оплата труда — то же самое, что отраслевая система оплаты труда: так называют и сам порядок расчёта зарплаты по отраслевым нормативам, и документы, которые его задают. Слово «система» подчёркивает, что это не одна ставка, а связка из окладов по квалификационным группам, коэффициентов и выплат.
От обычной системы оплаты труда в компании отраслевая отличается тем, что правила задаёт не работодатель, а акт отрасли или региона, и они одинаковы для всех учреждений, которые под этот акт попадают. Поэтому зарплата специалиста одной квалификации в разных учреждениях отрасли считается по одной методике.
Чем отличается от обычной системы в компании
| Отраслевая система | Система компании | |
|---|---|---|
| Кто задаёт правила | Акт отрасли или региона для учреждений | Работодатель: штатное расписание, положения об оплате труда, коллективный договор |
| На чём держится оклад | Минимальный оклад по квалификационной группе и повышающие коэффициенты | Договорённость на рынке труда и решение руководителя |
| Кому обязательна | Государственным и муниципальным учреждениям, для которых принят акт | Любой компании — в части, которую она закрепила у себя |
| Состав выплат | Компенсационные и стимулирующие выплаты из закрытого перечня акта | Любые выплаты, которые работодатель прописал в своих документах |
Частые вопросы
Обязана ли коммерческая компания применять отраслевую систему оплаты труда?
Нет. Отраслевые системы вводят нормативными актами для государственных и муниципальных учреждений отрасли. Коммерческая компания устанавливает систему оплаты труда своими документами с учётом трудового законодательства и отраслевых соглашений, которые на неё распространяются.
Что такое профессиональные квалификационные группы?
Это группы профессий рабочих и должностей служащих, собранные по сфере деятельности с учётом требований к подготовке и уровню квалификации. В отраслевой системе к каждой группе привязан свой минимальный оклад или ставка, от которых считают зарплату.
Как считают оклад по отраслевой системе?
Как произведение минимального размера оклада по квалификационной группе и повышающих коэффициентов: квалификационного уровня группы и категории работника, специфики деятельности учреждения, персонального коэффициента. Для рабочих так же считают ставку заработной платы от минимальной ставки по группе профессий.
Какие выплаты относятся к компенсационным?
Те, что обеспечивают повышенную оплату за вредные и опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы. Их устанавливают к окладам и ставкам в процентах или в абсолютных суммах и не ниже размеров, которые задаёт трудовое законодательство.
Может ли зарплата по отраслевой системе быть ниже МРОТ?
Ниже применимого минимума: федерального МРОТ, а для учреждений субъекта РФ и муниципальных — региональной минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК); районный коэффициент и надбавка за стаж — сверх минимума.
Кто устанавливает стимулирующие выплаты?
Для работников — коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты (с учётом мнения профсоюза); для руководителя учреждения — акт учредителя и трудовой договор, показатели эффективности устанавливает учредитель.
Когда система оплаты труда касается вашей компании
Чтобы решения по зарплате опирались на цифры, а не на ощущения
Оклады, премии и надбавки — это расходы, которые складываются в себестоимость и определяют, сколько остаётся собственнику. Понять, тянет ли бизнес такую систему оплаты и что будет с прибылью, если её поменять, можно только на расчёте.
Я считаю юнит-экономику и собираю финансовую модель: в ней видно, во что обходится каждая позиция в штате и что станет с деньгами компании при изменении системы оплаты.