Что такое охрана труда на предприятии простыми словами
Коротко
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Так её определяет статья 209 Трудового кодекса. В систему входят правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия работодателя.
Охрана труда своими словами
Простыми словами, охрана труда — это всё, что работодатель делает, чтобы человек на работе остался жив и здоров. Не только каска и огнетушитель, а весь набор: как устроено рабочее место, сколько человек работает без перерыва, чем дышит в цеху, в чём ходит на стройке, когда последний раз был у врача.
Определение из статьи 209 ТК РФ перечисляет виды мероприятий: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные. Каждое слово здесь означает конкретную работу: правовые — это инструкции и правила, организационно-технические — исправное оборудование и ограждения, санитарно-гигиенические — вентиляция, свет, чистота, лечебно-профилактические — медосмотры.
Главное отличие от техники безопасности: техника безопасности — часть охраны труда, она про то, как безопасно выполнять конкретную работу. Охрана труда шире: она охватывает отношения работодателя и работника вплоть до оснащения рабочего места, продолжительности дня, перерывов, отпусков, спецодежды и профилактического питания.
Из чего состоит охрана труда на предприятии
- Система управления охраной труда (СУОТ) — политика, цели, распределение ответственности, документы и процедуры. Её создание и работу обеспечивает работодатель.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) — выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах и оценка их воздействия на работника по Федеральному закону № 426-ФЗ.
- Оценка профессиональных рисков — выявление опасностей и оценка уровней профессиональных рисков, обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ. Приказ Минтруда от 28.12.2021 № 926 утверждает рекомендации по выбору методов такой оценки.
- Обучение и инструктажи — инструктажи, стажировка, обучение первой помощи и безопасным методам работы, проверка знаний (постановление Правительства № 2464).
- Медицинские осмотры — предварительные при приёме и периодические для работников вредных условий, транспорта, пищевой промышленности, медицины, детских учреждений и других (приказ Минздрава № 29н).
- Средства индивидуальной защиты — спецодежда, обувь и другие СИЗ по профессии и опасностям; сокращать минимальный набор запрещено (приказ Минтруда № 767н).
- Инструкции по охране труда — локальные документы с требованиями безопасного выполнения работ.
- Расследование и учёт несчастных случаев, обязательное социальное страхование работников.
Кто отвечает за охрану труда
Общую ответственность несёт работодатель — директор или собственник. Дальше ответственность распределяется по уровням: заместители и специалист по охране труда координируют работу и ведут документацию, руководители подразделений отвечают за безопасное выполнение работ на своих участках и проводят инструктажи на рабочем месте.
В компании можно создать комитет или комиссию по охране труда: по статье 224 ТК РФ он создаётся по инициативе работодателя и (или) работников либо их уполномоченного представительного органа, в его состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители работников. Положение о нём утверждают приказом, можно взять за основу примерное положение, утверждённое приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н.
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель реализует ежегодно; их финансирование регулирует статья 225 ТК РФ. Примерный перечень таких мероприятий утверждён приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н: спецоценка, оценка рисков, средства коллективной защиты, автоматизация опасных процессов и другое. Обучение по охране труда — отдельная обязанность по статье 219 ТК РФ.
Частые вопросы
Что такое охрана труда на предприятии кратко и ясно?
Это система мер работодателя, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников. По статье 209 ТК РФ она включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Чем охрана труда отличается от техники безопасности?
Техника безопасности — часть охраны труда: правила безопасного выполнения конкретной работы. Охрана труда шире и охватывает почти все отношения работодателя и работника — от оснащения рабочего места до продолжительности дня, перерывов, отпусков и спецодежды.
Чем СУОТ отличается от СОУТ?
СУОТ — система управления охраной труда: политика, цели, ответственность, документы и процедуры у конкретного работодателя. СОУТ — специальная оценка условий труда, которая выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах. Обычно её проводят не реже одного раза в пять лет; для рабочих мест с действующей декларацией предусмотрены особые правила. СОУТ — один из базовых процессов внутри СУОТ.
Кто отвечает за охрану труда в компании?
Общую ответственность несёт работодатель. Ответственные назначаются на всех уровнях: заместители и специалист по охране труда, руководители подразделений. Создание и работу системы управления охраной труда обеспечивает работодатель.
Что такое несчастный случай на производстве?
Событие, при котором на работающего воздействовал опасный производственный фактор при выполнении трудовых обязанностей и человек получил увечье или травму с временной потерей трудоспособности, стойкой утратой трудоспособности, смертью или необходимостью перейти на другую работу.
Кто проверяет охрану труда на предприятии?
Государственная инспекция труда — орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов с нормами трудового права.
Когда охрана труда упирается в деньги и людей
Понять, во что обходится порядок в компании
Медосмотры, СИЗ, обучение и оценка рисков — это расходы и время людей, и решать их лучше вместе с остальными расходами бизнеса, а не отдельно от них.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при таких решениях, ещё до того как они приняты.