Что такое локаут
Коротко
Локаут — это ответ работодателя на коллективный трудовой спор: он закрывает предприятие или останавливает работу и не пускает людей на рабочие места. В России локаутом традиционно называют увольнение работников по инициативе работодателя из-за их участия в коллективном трудовом споре или в забастовке, и такое увольнение запрещено.
Локаут простыми словами
Обычно в трудовом споре стороны давят друг на друга крайними мерами. Работники бастуют и прекращают работу. Работодатель отвечает локаутом: закрывает двери предприятия и не даёт людям работать, а зарплату за это время не платит.
Смысл в том, чтобы лишить людей заработка и заставить их принять условия. Это зеркало забастовки, только с другой стороны: забастовку начинает коллектив, локаут — работодатель.
В разных странах локаут понимают по-разному. Где-то это полная или частичная приостановка работы предприятия, где-то — приостановление или прекращение трудовых договоров. В России под локаутом понимают именно увольнение работников.
Локаут и забастовка: кто начинает и что происходит
| Забастовка | Локаут | |
|---|---|---|
| Кто начинает | Работники | Работодатель |
| Что происходит | Люди прекращают работу и выдвигают требования | Работодатель закрывает предприятие и не пускает людей на работу |
| Зарплата | Работодатель вправе не платить за время участия в забастовке, кроме времени выполнения обязательного минимума работ или услуг. | Работодатель прекращает выплаты |
| Правовое положение в России | Право работников, порядок установлен законом | Увольнение в связи с трудовым спором или забастовкой запрещено |
Почему в России локаут запрещён
Российское законодательство запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Именно так в России и определяют локаут.
Запрет касается увольнения за сам факт участия в споре или забастовке. Обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления при увольнении сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и может взыскать компенсацию морального вреда.
В других странах подход иной. В Швейцарии, например, локаут признан таким же правом работодателя, как забастовка — право работников. Есть страны, где локауты запрещены полностью, и страны, где вместо локаута допускают другие ответные действия, например наём замещающих работников.
Как отличить локаут от обычного простоя
- Причина. Локаут связан с коллективным трудовым спором или забастовкой. Остановка из-за поломки, отсутствия заказов или аварии — это простой, а не локаут.
- Кто инициирует. Локаут идёт от работодателя и направлен против коллектива. Простой никто не объявляет как меру давления.
- Что с деньгами. При локауте работодатель прекращает выплаты, чтобы надавить на людей. Порядок оплаты простоя устанавливает трудовое законодательство, и он другой.
- Форма. В России локаут — это увольнение в связи со спором или забастовкой, а не просто закрытые двери. Если людей не увольняют, а работа встала по другой причине, ищите другую причину.
Частые вопросы
Локаут — это увольнение работников?
В России да: локаутом традиционно называют увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В других странах локаутом могут называть и приостановку работы предприятия без увольнений.
Законен ли локаут в России?
Нет. Увольнение в связи с участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещено. Работник, которого так уволили, может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Что делать, если работодатель объявил локаут?
Если вас уволили в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке, обратитесь в суд с иском о восстановлении. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления при увольнении сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и может взыскать компенсацию морального вреда. За консультацией можно обратиться к юристу по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.
Локаут и забастовка — это одно и то же?
Нет. Забастовку начинает коллектив работников, чтобы добиться требований. Локаут — ответная мера работодателя. В России забастовка — право работников с установленным законом порядком, а локаут как увольнение за участие в споре запрещён.
Бывает ли локаут в спорте?
Бывает, но это другое явление. В североамериканских лигах локаутом называют остановку соревнований, когда клубы и игроки не договорились о новом коллективном договоре: игроки не получают зарплату, клубы не подписывают контракты. К российскому трудовому праву это отношения не имеет.
Когда трудовой спор уже мешает работе
Чтобы видеть, во что спор обходится бизнесу
Забастовка, простой и суды стоят денег: останавливается выручка, уходят клиенты, а решения принимаются на эмоциях.
Я собираю цифры бизнеса на одном экране и настраиваю обновление каждый день: выручка, заявки, деньги, маржа. С такой панелью видно, что происходит с бизнесом в спорные недели, а не через месяц по памяти.