Что такое фулл тайм
Коротко
Фулл тайм — это полная занятость: сотрудник работает всю норму рабочего времени, которую закон и договор отводят на его должность. В трудовом договоре это обычная пятидневка с двумя выходными и полным днём, а не несколько часов в день, как при частичной занятости.
Фулл тайм по Трудовому кодексу
Слова «фулл тайм» в Трудовом кодексе нет. Есть «нормальная продолжительность рабочего времени» — статья 91 ТК РФ: не больше 40 часов в неделю. Это и есть фултайм в его обычном смысле: человек занят всю рабочую неделю, а не часть её.
Внутри недели часы можно распределить по-разному: пятидневка с двумя выходными, сменный график, суммированный учёт. Фултайм определяет не число выходных, а то, что человек отрабатывает полную норму. Для отдельных категорий закон устанавливает сокращённую норму — например, для несовершеннолетних и работников на вредных производствах; тогда полная занятость для них — это их сокращённая норма, а не 40 часов.
Полная занятость бывает и у тех, кто работает не пять дней в неделю: при сменном графике и суммированном учёте норма считается за учётный период — месяц, квартал или год. Если человек отрабатывает её целиком, он на фулл тайме, даже когда его смены выпадают на выходные.
Фулл тайм и другие форматы занятости
| Фулл тайм | Частичная занятость | Совместительство | |
|---|---|---|---|
| Сколько часов | Полная норма: до 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ | Часть нормы: неполный день или неполная неделя | Работа в свободное от основной работы время |
| Основное место работы | Да, обычно единственное | Может быть единственным | Нет: есть основная работа, эта — вторая |
| Запись в трудовую книжку | Вносят | Вносят | По желанию работника |
| Что решает собственник | Какую норму заложить в договор | Какие часы и оплату предложить | Можно ли брать человека на вторую работу |
Что фулл тайм значит для собственника
- Условие о режиме рабочего времени включают в договор, если режим этого работника отличается от общих правил работодателя; при обычной пятидневке из правил внутреннего трудового распорядка достаточно ссылки на них.
- Фултайм не отменяет переработки: если человек по вашей инициативе работает сверх нормы, это сверхурочная работа, и её оплачивают отдельно.
- Сотрудник на полной занятости может быть принят на испытательный срок, а часть гарантий для частичной занятости на него не распространяется — например, право просить неполное время имеет не каждый.
- Фултайм не значит «всегда на связи»: вечерние звонки и переписка после рабочего дня — это рабочее время, если вы требуете быть на связи.
- Штатное расписание и фонд оплаты труда считают от полных ставок: одна единица в штатном расписании — это одна норма рабочего времени.
- Если человек на фулл тайме, у него есть основное место работы, и совместительство у вас он оформляет отдельно.
Частые вопросы
Фулл тайм — это сколько часов в день?
Закон задаёт норму в неделю: не больше 40 часов по статье 91 ТК РФ. Сколько это в день, зависит от графика: при пятидневке — по 8 часов, при сменном графике часы могут распределяться иначе, а при суммированном учёте норма считается за учётный период.
Чем фултайм отличается от частичной занятости?
Объёмом нормы. Фултайм — полная норма рабочего времени, частичная занятость — её часть: неполный день или неполная неделя. По статье 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а некоторым работникам работодатель обязан его предоставить по их просьбе. Оплата при частичной занятости идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Фултайм и совместительство — это одно и то же?
Нет. Фултайм говорит, сколько человек работает, а совместительство — что эта работа для него не основная. Совместитель работает не больше 4 часов в день; за месяц — не больше половины месячной нормы рабочего времени для его категории. В дни, свободные от основной работы, он может работать по совместительству полный день (смену). Ограничения не действуют, если по основному месту работы сотрудник приостановил работу по части второй статьи 142 ТК РФ или отстранён по части второй или четвёртой статьи 73 ТК РФ, а также в иных случаях, установленных Правительством по статье 252 ТК РФ.
Можно ли принять на фулл тайм сотрудника с сокращённой нормой?
Да, но его полная занятость — это его сокращённая норма, а не 40 часов. При повременной оплате зарплату несовершеннолетним выплачивают с учётом сокращённой продолжительности работы, при сдельной — по установленным сдельным расценкам. Работодатель может за свой счёт установить доплату. Для работников с вредными условиями и инвалидов I–II группы оплата сохраняется в полном размере.
Как указать фулл тайм в трудовом договоре?
Прописать режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, дни работы, время начала и окончания, выходные. Если режим для должности общий, как в правилах внутреннего трудового распорядка, можно сослаться на них. Прямо слово «фулл тайм» в договоре не требуется.
Фултайм — это обязательно пятидневка?
Нет. Полная занятость возможна и при сменном графике, и при суммированном учёте рабочего времени. Важно, чтобы за учётный период человек отрабатывал норму, а не то, сколько у него выходных в неделю.
Когда решаете, сколько людей и на какие часы брать
Чтобы видеть, во что обойдётся команда на полной занятости
Фултайм — это полная ставка, а значит, полный оклад и взносы с него. Сколько таких ставок выдержит бизнес и что останется на счёте, видно только в финансовой модели.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами после найма, ещё до того как вы подпишете трудовой договор.