Аннулирование трудового договора это
Коротко
Аннулирование трудового договора — признание договора незаключённым, когда работник не приступил к работе в день начала работы. Основание одно: часть 4 статьи 61 Трудового кодекса. Аннулирование — право работодателя, а не обязанность, и это не увольнение: договора как будто не было.
В каком случае работодатель может аннулировать трудовой договор
Закон даёт работодателю одно основание — работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором (часть 4 статьи 61 ТК РФ). Причина неявки значения не имеет: болезнь, другая работа или просто решение не выходить — право аннулировать договор возникает из самого факта неявки.
Если дату начала работы в договоре не указали, работник приступает к обязанностям на следующий рабочий день после подписания. Не вышел — договор можно аннулировать. В договорах со сменным графиком и скользящими выходными стоит заранее письменно сообщить человеку дату и время первого выхода: иначе доказать неявку в конкретный день сложно.
Работник аннулировать договор не может: такого права у него нет, его нежелание выходить оформляется иначе. И аннулирование не заменяет увольнение: если человек отработал хотя бы час, договор действует, и расставаться с ним нужно по правилам увольнения.
Как оформить аннулирование
- Зафиксируйте неявку: составьте акт о том, что работник не приступил к работе в первый рабочий день.
- Издайте приказ об аннулировании трудового договора.
- Отмените приказ о приёме на работу, если уже успели его издать.
- Запись о приёме в трудовую книжку не вносите; если запись о приёме уже внесена — признайте её недействительной. Если сведения о трудовой деятельности уже поданы в СФР, подайте форму с отменой (аннулированием) этих сведений.
- Трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, верните работнику.
Что происходит с договором и выплатами
Аннулированный договор считается незаключённым: обязанности работать и платить зарплату по нему не возникает, стаж и запись о приёме не появляются. Работодатель не платит выходное пособие и не оформляет увольнение.
Одно исключение в пользу работника: если в период со дня заключения договора до дня аннулирования наступил страховой случай, право на обеспечение по обязательному социальному страхованию сохраняется (часть 4 статьи 61 ТК РФ).
Аннулирование не закрывает работнику дорогу в суд. Приказ можно оспорить, и если человек докажет, что фактически работал, договор признают действующим, а работодателю придётся оплатить зарплату, время вынужденного прогула и компенсации. Поэтому акт о неявке и отмена приказа о приёме важны не меньше самого приказа об аннулировании.
Частые вопросы
Чем аннулирование отличается от увольнения?
Увольнение прекращает уже действующий договор, а аннулирование признаёт его незаключённым. При аннулировании нет ни заявления работника, ни приказа об увольнении, ни выходного пособия, ни записи об увольнении.
Можно ли аннулировать договор, если работник заболел в первый день?
Да. Право возникает из неявки, а причина неявки значения не имеет. Если работник всё же нужен, договор можно не аннулировать, а согласовать новую дату выхода и переоформить документы.
Что делать, если работник вышел, но отработал всего пару часов?
Аннулировать договор уже нельзя: он действует с момента, когда человек приступил к работе. Расставаться с ним нужно через увольнение по общим основаниям.
Нужно ли уведомлять работника об аннулировании?
Порядок в ТК не расписан. На практике работника извещают, возвращают ему трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, и отдают документы, связанные с приёмом.
Платить ли зарплату за первый день, если работник не вышел?
Нет. Договор признан незаключённым, работы не было — платить не за что. Если же человек фактически работал, договор действует и работу оплачивают.
Можно ли аннулировать договор, если человек не вышел на удалённую работу?
Да, основание то же: невыход в день начала работы. Важно, чтобы дата и время первого выхода были понятны работнику и подтверждены документально.
Читать в журнале
Когда приём и увольнения идут потоком
Чтобы кадровые решения не съедали время собственника
Аннулирование — мелкая процедура, пока она одна. Когда приёмы, невыходы и увольнения идут каждую неделю, рутина ложится на собственника и руководителей, а документы оформляются с опозданием.
Я нахожу в работе компании повторяющиеся операции, которые выгодно отдать программам, подключаю их к вашим системам и показываю, сколько часов освободилось в каждом отделе.