Юрист или юрисконсульт в штатном расписании
Коротко
Работодатель сам решает, как назвать должность в штатном расписании, если с ней не связаны льготы, компенсации или ограничения. Для юриста это значит: можно ввести «юрист», «юрисконсульт», «корпоративный юрист» или «юрист по договорной работе». Название должно описывать трудовую функцию, а не украшать её.
Кто выбирает название должности
Штатное расписание — документ работодателя, а не форма, утверждённая сверху. Статья 57 Трудового кодекса требует, чтобы в трудовом договоре была трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Каким словом эта должность названа, кодекс не диктует.
Отсюда простое правило: «юрист», «юрисконсульт», «корпоративный юрист» — все эти варианты допустимы, если за ними стоит разная или одинаковая работа, которую вы описали. Ограничение появляется, когда должность даёт право на досрочную пенсию, дополнительные отпуска, компенсации или связано с ограничениями по закону. Тогда название берут из квалификационного справочника или профессионального стандарта дословно.
Юрист в штатном расписании: что писать в форме Т-3
В графе «Наименование должности» формы Т-3 указывают то название, которое потом попадёт в трудовой договор, приказ и трудовую книжку. Расхождение между этими документами — самая частая причина спора с инспектором труда: работник принимается на «юриста», а в штатном расписании стоит «юрисконсульт».
Должность юрисконсульта есть в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённом постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37. Справочник носит рекомендательный характер, если закон не связывает с должностью льготы и ограничения. Профессиональный стандарт корпоративного юриста на стадии разработки, поэтому «корпоративный юрист» — свободное название.
Как выбрать название под задачу
- Один человек на всю правовую работу — «юрисконсульт» или «юрист»: оба варианта привычны инспекции и суду.
- Договорная, претензионная работа и поставка — «юрист по договорной работе»: название сразу показывает участок.
- Правовая поддержка продаж и сделок в группе компаний — «корпоративный юрист».
- Два и более юриста с разными участками — разные названия должностей в штатном расписании, а не «юрист» и «юрист-2».
- Руководитель правового направления — «начальник юридического отдела» или «директор по правовым вопросам», должность руководителя в справочнике тоже есть.
Когда название обязано совпадать со справочником
Если должность даёт право на досрочную пенсию за работу во вредных или опасных условиях, дополнительные отпуска или иные компенсации, либо закон устанавливает ограничения для такой работы, название в штатном расписании и трудовом договоре пишут так, как оно указано в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте. Это позиция Минтруда в письмах от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 и от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889.
У офисного юриста вредных условий обычно нет, поэтому обязательного «юрисконсульта» не возникает. Если сомневаетесь по конкретному рабочему месту, смотрите результат специальной оценки условий труда: она и покажет, есть ли у должности льготы, из-за которых название придётся подгонять под справочник.
Частые вопросы
Можно ли назвать должность «корпоративный юрист»?
Да. Профессиональный стандарт корпоративного юриста не утверждён, а льгот и ограничений с этой должностью закон не связывает. Название должно совпадать с трудовой функцией в договоре.
Обязательно ли брать название из квалификационного справочника?
Нет, если с должностью не связаны компенсации, льготы или ограничения. Справочник в таком случае рекомендательный, и работодатель определяет наименование по своему усмотрению.
Что будет, если в штатном расписании одно название, а в договоре другое?
Это расхождение в документах о трудовой функции. При проверке инспектор труда потребует привести штатное расписание, договор, приказ и запись в трудовой книжке к одному названию; исправлять придётся через изменение договора.
Можно ли ввести две должности — «юрист» и «юрисконсульт» — в одном отделе?
Да, если у них разные трудовые функции: например, юрисконсульт ведёт договоры, а юрист — судебную работу. Одинаковые обязанности под разными названиями создают риск спора о равной оплате за равный труд.
Нужно ли указывать в штатном расписании требования к образованию юриста?
Форма Т-3 такого поля не содержит. Требования к образованию и опыту пишут в трудовом договоре, должностной инструкции или в графе «Квалификационные требования», если вы добавили её в форму.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правовые документы не должны держаться на одном человеке
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Юрист тонет в типовых договорах, карточках контрагентов и ответах на одни и те же вопросы продаж. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время специалистов.