Статья 72 ТК РФ о продлении срочного трудового договора

Статья 72 ТК РФ короткая: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. В ней нет ни слова про срок договора — и это ключевое. Срок входит в число обязательных условий срочного договора вместе с датой начала работы и причиной срочности (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Значит, менять его стороны вправе тем же способом, что и любое другое условие: соглашением, оформленным на бумаге.

Отсюда и ответ на главный вопрос: отдельного «продления» трудовой кодекс не придумывал. Есть изменение условия о сроке по соглашению сторон, и оформляется оно дополнительным соглашением к действующему договору.

Предел ставит статья 58 ТК РФ: срочный договор заключают на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен законом. Пять лет — это потолок для всего договора с учётом всех продлений, а не добавка к каждому сроку.

Комментарии к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации сводятся к двум мыслям, и обе работают при продлении срочного договора. Первая: обычно условие о сроке меняют по соглашению сторон, но отдельная гарантия действует при истечении договора во время беременности: по заявлению работницы и при предоставлении справки работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Вторая: договорённость об изменении условий должна быть письменной, иначе её нет.

Из этого следуют практические выводы. Устная договорённость «работай ещё полгода» ничего не меняет: срок остаётся прежним. Дополнительное соглашение подписывают обе стороны, и с даты подписания действует новая редакция условия о сроке. Если работник отказывается подписывать, продления не будет: договор закончится в прежнюю дату, и работника увольняют по истечении срока по статье 79 ТК РФ.

Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 разъяснил именно этот порядок: срок — существенное условие договора, стороны вправе изменить его дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ, если причина срочности сохранилась и общий срок не превысил пяти лет. Ведомство допускало такой подход и раньше — в письме от 31.10.2007 № 4413-6, а затем меняло позицию; действующее разъяснение возвращает дополнительное соглашение как рабочий способ.

В шапке — реквизиты сторон и ссылка на трудовой договор: номер и дата. Дальше пункт, который меняется: «Пункт 2.1 договора изложить в редакции: срок действия договора — до такого-то числа» или «до выхода на работу основного работника». Ниже — подтверждение, что остальные условия договора не меняются, дата, подписи работника и руководителя.

Приказ о продлении не обязателен: основание — само соглашение. Если в компании принято издавать приказ, в нём указывают новую дату окончания и ссылаются на дополнительное соглашение. Запись в трудовую книжку о продлении не вносят: она появляется только при увольнении.

Когда договор продлевают на время отсутствия основного работника, удобнее писать в соглашении не дату, а событие — выход этого работника. Тогда при сдвиге его реабилитации или отпуска не придётся каждый раз подписывать новую бумагу.

Увольнение и повторный приём на ту же должность — другой путь, и он рискованнее. Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же работу Конституционный суд в постановлении от 19.05.2020 № 25-П назвал признаком постоянного характера отношений. Суд может переквалифицировать такие отношения в бессрочные.

Дополнительное соглашение этого риска не создаёт: трудовые отношения не прерываются, стаж и отпускной стаж идут непрерывно, человек продолжает работать на тех же условиях с новой датой окончания.

Ещё одна норма, о которой стоит помнить: часть 4 статьи 58 ТК РФ. Если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому дату окончания держат под контролем: либо продлевают договор заранее, либо расстаются с работником в срок по правилам статьи 79 ТК РФ.