Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ с комментариями: временный перевод и простой

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по соглашению сторон, заключённому в письменной форме. Срок — до одного года. Если перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, срок — до выхода этого работника.

Соглашение оформляют дополнением к трудовому договору: в нём пишут новую должность, причину и срок перевода, условия оплаты. Приказ издаётся на основании соглашения, работник знакомится с ним под подпись.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. Перевод считается постоянным. Это правило части 1 статьи 72.2.

Работодателю стоит помнить: молчание работника после окончания срока перевода превращает временный перевод в постоянный. Если возвращать сотрудника на прежнее место не планируется, лучше оформить постоянный перевод сразу, а не ждать, пока истечёт срок.

Закон допускает временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя. Основания — катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Цель — предотвратить такие случаи или устранить их последствия.

Второй случай — простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника. Здесь перевод возможен без согласия, только если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными причинами, перечисленными выше. Для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, нужно письменное согласие работника. Это правило части 2 и части 3 статьи 72.2.

Оплата при таком переводе — не ниже среднего заработка по прежней работе. При простое, предотвращении порчи имущества или замещении для перевода на работу более низкой квалификации нужно письменное согласие работника.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2). Это не отпуск за свой счёт и не прогул: работник остаётся в трудовых отношениях, но выполнять работу не может.

Оплата простоя зависит от причины. Если простой по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК). Если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК). Если по вине работника — не оплачивается (часть 3 статьи 157 ТК).

Оформление простоя закон прямо не регулирует: ни статья 72.2, ни статья 157 не говорят, когда и как издавать приказ. На практике оформляют приказ с указанием причин и периода, а работников знакомят с ним. В приказе можно предусмотреть, что работники не обязаны ежедневно находиться на рабочих местах, — суды признают такие условия допустимыми.