Статья 44 ТК РФ: изменение и дополнение коллективного договора

Норма состоит из одного предложения: изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Никаких отдельных сроков, форм или согласований статья не добавляет — она отсылает к двум источникам: главе 7 ТК РФ о коллективных договорах и к самому документу, который вы меняете.

Логика простая. Коллективный договор — акт, который стороны выработали вместе (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Менять его в одностороннем порядке нельзя: поправки тоже результат соглашения. А вот процедуру стороны вправе упростить и описать в самом договоре — тогда переговоры идут по этому описанию, а не по общей главе 7.

Инициатор — работодатель или работники в лице своих представителей — направляет другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня его получения (ст. 36 ТК РФ).

Из представителей обеих сторон создаётся комиссия: она определяет сроки, место и порядок переговоров, готовит согласованный текст. Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для переговоров, не позднее чем через две недели со дня получения запроса (ст. 37 ТК РФ).

Когда проект согласован, поправки подписывают представители сторон. Это оформляют либо дополнительным соглашением к коллективному договору, либо новой редакцией договора — как удобнее и как принято в вашей компании. Подписи те же, что стояли под первоначальным документом.

Если в компании есть первичная профсоюзная организация, объединяющая больше половины работников, она представляет всех работников автоматически (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Если ни одна первичная организация не объединяет большинство, представители работников определяются по правилам статей 31 и 37 ТК РФ: в том числе через единый представительный орган, уполномоченную профсоюзную организацию или избранного работниками иного представителя.

Если инициатором выступают работники, одновременно с предложением работодателю они извещают все другие первичные профсоюзные организации. В течение 5 рабочих дней нужно создать единый представительный орган или включить представителей других профсоюзов в уже существующий. Если организации не сообщат о решении или откажутся направить представителей, переговоры начинаются без них, но в течение месяца со дня начала переговоров они вправе направить своих представителей (ст. 37 ТК РФ).

Коллективный договор и изменения в него направляют на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Вступление документа в силу не зависит от регистрации: коллективный договор действует со дня подписания либо со дня, установленного самим договором, — но пропускать её не стоит: орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Изменения вступают в силу с даты, указанной в дополнительном соглашении или в новой редакции. Если дата не указана, действует общее правило — с момента подписания.

Первая — менять договор приказом работодателя. Статья 44 ТК РФ требует соглашения сторон, односторонний приказ не заменяет переговоры.

Вторая — не проверить, есть ли в договоре свой порядок. Если он есть, общая процедура из главы 7 ТК РФ не нужна: стороны действуют по своему регламенту.

Третья — забыть про уведомительную регистрацию. Сам документ действует с подписания, но орган по труду должен получить изменения по ч. 1 ст. 50 ТК РФ.

Четвёртая — поменять коллективный договор и забыть про трудовые. Если условие продублировано в трудовом договоре, после поправок в коллективный нужно обновить и трудовые договоры.