Срок ознакомления с приказом о приеме на работу
Коротко
С 22 ноября 2021 года издание приказа о приеме на работу — право, а не обязанность работодателя. Если работодатель издал приказ, Роструд рекомендует объявить его работнику под подпись не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
Обязателен ли приказ о приеме
До 22 ноября 2021 года статья 68 ТК РФ требовала оформлять прием приказом. Сейчас прием оформляется трудовым договором, а приказ работодатель издает по своему решению. Часть 2 статьи 68 ТК РФ, устанавливавшая трехдневный срок ознакомления с приказом, утратила силу.
Приказ не заменяет трудовой договор: он издается на основании заключенного договора, и его содержание должно соответствовать условиям договора.
Сроки, которые надо соблюдать
- Приказ издают на основании заключенного трудового договора; его содержание должно соответствовать условиям договора.
- Роструд рекомендует издать приказ и объявить его работнику под подпись не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы (письмо от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1).
- Роструд рекомендует ознакомить работника с приказом под подпись не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
- Работодатель может закрепить сроки издания и ознакомления в локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ).
Как считать три дня
Роструд рекомендует издать приказ и ознакомить с ним работника не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если договор подписан заранее, а первый рабочий день наступит позже, три дня считают от первого рабочего дня.
В рекомендации Роструда речь идет о трех рабочих днях со дня фактического начала работы. Если последний день приходится на выходной, срок переносится на ближайший рабочий день.
Частые вопросы
Что будет, если не ознакомить с приказом в трехдневный срок?
Прямой ответственности за нарушение срока ознакомления с приказом о приеме в ТК РФ нет. Но инспектор труда может расценить это как нарушение трудового законодательства и выдать предписание. Кроме того, работник вправе письменно запросить заверенную копию приказа, связанного с работой; работодатель выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня заявления (ст. 62 ТК РФ).
Нужно ли знакомить с приказом, если работник уже уволен?
Нет. Статья 68 ТК РФ не устанавливает трехдневной срок ознакомления с приказом о приеме; работник вправе запросить копию документа, связанного с работой, по статье 62 ТК РФ. Если работник уволился раньше, чем истек этот срок, знакомить его с приказом не требуется.
Можно ли ознакомить с приказом до первого рабочего дня?
Да, если приказ уже издан. С приказом можно ознакомить до первого рабочего дня, если он уже издан. Роструд рекомендует ознакомить работника не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы.
Какие документы, кроме приказа, нужно выдать под подпись при приеме?
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с его работой, и коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны тормозить бизнес
Передам рутину по документам ИИ-агенту
Прием, переводы, отпуска — каждый шаг оставляет бумаги. Если приказы и заявления теряются, а сроки нарушаются, страдает вся компания. Я собираю ИИ-агента, который берет на себя повторяющиеся задачи: готовит документы по шаблону, следит за сроками, напоминает о недостающих подписях.
Агент подключается к вашей почте, CRM или 1С и работает по вашим правилам. Вы получаете не презентацию, а работающий инструмент, проверенный на ваших реальных случаях.