Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок

Коротко

Это правило части 3 статьи 58 Трудового кодекса: когда в тексте договора нет даты окончания или события, до которого человек принят, договор считается бессрочным. Срок — не формальность, а условие договора: без него работодатель не может уволить человека просто потому, что «срок вышел», а работник получает все гарантии бессрочного найма.

Что говорит закон

Статья 58 ТК РФ разрешает два вида трудовых договоров: на неопределённый срок и на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен кодексом или федеральным законом. Срочный договор заключают, только когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения — перечень таких случаев в статье 59.

Часть 3 статьи 58 закрывает пробел в тексте: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Пропущенная дата не делает документ недействительным и не даёт работодателю права потом дописать её задним числом.

Как понять, что срок в договоре не оговорён

В договоре нет даты окончания работы — стоит только дата начала.
Нет события, до которого заключён договор: «до выхода основного работника», «на период сезона», «до окончания проекта».
Срок назван в приказе о приёме, но в самом договоре его нет — договор всё равно бессрочный, приказ условие договора не заменяет.
Срок есть, но основание для срочности не подходит под статью 59 — суд может признать договор бессрочным.
Срок истёк, а человек продолжает работать и никто не потребовал расторжения — условие о срочности утрачивает силу (часть 4 статьи 58).

Что это меняет на практике

Бессрочный договор нельзя прекратить по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока. Увольнение идёт по общим основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя с соблюдением статей 81 и 373, а для отдельных категорий — статьи 261.

Испытание не более трёх месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести (статья 70) — общее правило; в срочном договоре от двух до шести месяцев — не более двух недель, до двух месяцев — не устанавливается (статья 289). При сокращении гарантии в целом общие: предупреждение за два месяца и выходное пособие по статье 178. Исключения — договор до двух месяцев (предупреждение за три календарных дня, пособие не положено, если договором не предусмотрено, статья 292) и сезонная работа (за семь календарных дней, пособие в размере двухнедельного заработка, статья 296).

Срочный и бессрочный договор

	Срок не оговорён (бессрочный)	Срочный договор
Основание	ч. 3 ст. 58 ТК РФ	ст. 58, 59 ТК РФ
Срок	Не установлен	Не более пяти лет, если иное не установлено законом
Увольнение по истечении срока	Невозможно	П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с предупреждением за три календарных дня (ст. 79)
Испытание	До трёх месяцев, для руководителей и главбухов — до шести	В срочном договоре от двух до шести месяцев испытание — не более двух недель; свыше шести месяцев — общие правила (до трёх месяцев, до шести — для руководителей, главбухов и заместителей); до двух месяцев испытание не устанавливается.
Сокращение	Предупреждение за два месяца, выходное пособие по ст. 178	Так же, если договор не истёк раньше; при договоре до двух месяцев — за три дня и без пособия (ст. 292), при сезонной работе — за семь дней и пособие в две недели (ст. 296)

Частые вопросы

Можно ли потом дописать срок в договор?

Нет. Условия договора меняют письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ), но срочность нельзя ввести задним числом, если изначально оснований для неё не было. Дописать дату окончания в уже подписанный договор — значит изменить вид договора, а на это нужны и согласие работника, и законное основание по статье 59.

Что будет, если срок в договоре есть, а человек работает дальше?

По части 4 статьи 58 условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Для этого достаточно двух фактов: ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу.

Как это отражается в трудовой книжке и приказе?

В приказе о приёме и в трудовой книжке указывают вид договора. Если срок не оговорён, запись о срочном характере не делают. Если ошибку заметили позже, исправление вносят по правилам ведения трудовых книжек, а не зачёркиванием.

Распространяется ли правило на ГПД и договор подряда?

Нет. Статья 58 говорит о трудовом договоре. В договоре подряда и оказания услуг срок — обычное условие, и его отсутствие регулируют глава 37 ГК РФ для подряда, глава 39 ГК РФ для возмездного оказания услуг и общие нормы об обязательствах (гл. 21–26 ГК РФ), а не Трудовой кодекс.

Можно ли уволить бессрочного работника из-за того, что работа была временной?

Только по общим основаниям. Ссылка на окончание временной работы не подойдёт: если срок не оговорён, договор бессрочный, и увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ суд признает незаконным.

Ошибка в договоре стоит дороже, чем её исправление

Покажу, какую кадровую рутину можно отдать программам

Шаблоны договоров, приказов и уведомлений, которые заполняют вручную, — частая причина таких ошибок. Я смотрю, на что в компании уходят часы: подготовка документов, карточки в CRM, повторяющиеся ответы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»