Срок давности дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу

Коротко

Срок давности дисциплинарного взыскания — это период, после которого работодатель уже не вправе наказать работника за проступок. Статья 193 ТК РФ задаёт три срока: месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев со дня его совершения и два года, если проступок выявлен ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой. Для нарушений антикоррупционного законодательства срок — три года.

Три срока, а не один

Статья 193 ТК РФ ставит работодателя в две рамки сразу. Первая считается от обнаружения проступка: взыскание применяют не позднее месяца с того дня, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель работника. Вторая считается от самого проступка: полгода по общему правилу и два года, если нарушение вскрылось по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Обе рамки действуют одновременно, и наказание законно только внутри той, что истекает раньше. Проступок, обнаруженный через пять месяцев после совершения, оставляет руководителю месяц на разбор, а не полгода.

Отдельная ветка — несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей по законодательству о противодействии коррупции: здесь взыскание применяют не позднее трёх лет со дня совершения проступка.

С какого дня считать месяц

Днём обнаружения проступка Пленум Верховного Суда в пункте 34 постановления от 17.03.2004 № 2 называет день, когда о нарушении стало известно лицу, которому работник подчинён по работе, независимо от того, наделено это лицо правом налагать взыскания. Ждать, пока сведения дойдут до директора или до отдела кадров, для запуска месячного срока не нужно.

В месячный срок не засчитывают время болезни работника, его пребывания в отпуске и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. Эти дни срока не съедают: человек вышел с больничного — отсчёт продолжается с того места, где остановился.

В сроки давности не включается и время производства по уголовному делу.

Что сделать до истечения срока

Затребовать у работника письменное объяснение; если через два рабочих дня объяснения нет, составить акт — непредоставление объяснения не мешает применить взыскание.
Издать приказ о применении взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе; при отказе ознакомиться составить акт.
Помнить, что за каждый дисциплинарный проступок применяют только одно взыскание.
Проверить, что обе рамки — от обнаружения и от совершения — на дату приказа не истекли.

Что происходит после истечения срока

Пропущен срок — взыскание применить нельзя, и издать приказ «задним числом» тоже: суд проверяет соблюдение сроков из частей третьей и четвёртой статьи 193 ТК РФ и восстановит работника, если увольнение состоялось вне этих сроков.

Срок давности не путают со сроком действия взыскания. По статье 194 ТК РФ взыскание живёт год: если за этот год работник не получил нового взыскания, он считается не имеющим взыскания. Работодатель вправе снять взыскание и раньше года.

Ещё одна граница — увольнение. После прекращения трудового договора применить дисциплинарное взыскание к бывшему работнику нельзя, даже если позже с ним заключат новый договор.

Какой срок к какому случаю

	Отсчёт	Предел
Общий срок на применение взыскания	Со дня обнаружения проступка	Месяц, без времени болезни, отпуска и учёта мнения профсоюза
Общий срок давности	Со дня совершения проступка	Шесть месяцев
Ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности, аудит	Со дня совершения проступка	Два года
Антикоррупционные нарушения	Со дня совершения проступка	Три года
Действие уже наложенного взыскания	Со дня применения	Год, если нет нового взыскания

Частые вопросы

Месяц считается с дня, когда узнал директор, или непосредственный руководитель?

С дня, когда о проступке узнало лицо, которому работник подчинён по работе, даже если оно не вправе налагать взыскания. Так разъясняет пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Можно ли уволить за проступок, совершённый полгода назад?

По общему правилу нет: взыскание не применяют позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если нарушение выявлено ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой, предел — два года.

Входят ли больничный и отпуск в месячный срок?

Нет. Время болезни работника, его отпуска и время на учёт мнения представительного органа работников в месячный срок не засчитывают. В шестимесячный и двухлетний сроки такое исключение не установлено.

Сколько действует уже наложенное взыскание?

Год со дня применения. Если за год работник не получил нового взыскания, он считается не имеющим взыскания; снять его раньше работодатель вправе сам.

Что будет, если приказ издан после истечения срока?

Такое взыскание незаконно. Суд проверяет соблюдение сроков статьи 193 ТК РФ и при споре о восстановлении на работе встанет на сторону работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока разбираетесь с проступком, работа стоит

Соберу ИИ-агента, который снимет повторяющиеся задачи

Пока идёт разбор проступка и сбор объяснений, у руководителя освобождается время только на бумаги, а заявки, ответы клиентам и сверка документов ждут. Я собираю ИИ-агента под одну понятную задачу, подключаю его к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы.

Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц: агент выполняет её от начала до конца, а вы видите, что он сделал и на каком основании.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»