Считается ли суббота выходным днём

В Трудовом кодексе нет одной статьи «суббота — выходной». Есть статья 111: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. Общим выходным днём для обеих недель названо воскресенье, а второй выходной при пятидневке определяют правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.

Поэтому вопрос решается не календарём, а документами конкретного работодателя. Если в правилах внутреннего трудового распорядка записана пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, суббота для всех работников выходная. Если записана шестидневка, суббота рабочая, и это законно.

Второй источник ответа — трудовой договор. Работника могут принять в компанию с пятидневкой, но с индивидуальным режимом: например, со сменным графиком, где суббота попадает в рабочие дни, а отдых выпадает на середину недели. Тогда выходной у человека не суббота, а другой день, и это тоже законно.

Суббота перестаёт быть выходным в двух случаях. Первый — у работника изначально шестидневная рабочая неделя или сменный график, где суббота рабочая по договору. Второй — разовое привлечение к работе в выходной день: тогда нужен письменный приказ и, по общему правилу, письменное согласие работника.

Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется другим днём отдыха, и тогда оплата идёт в одинарном размере. Это правило статьи 153 Трудового кодекса. Выбор между двойной оплатой и отгулом закон оставляет за работником.

Есть категории, которых нельзя привлекать к работе в выходные совсем, и категории, которых можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Точный перечень и порядок — статьи 113 и 259 Трудового кодекса.

Производственный календарь на год утверждает Правительство: оно переносит выходные, совпавшие с нерабочими праздничными днями, на другие даты. Из-за переноса выходным может стать не только воскресенье, но и, например, понедельник или пятница, а суббота — рабочей.

Перенос касается тех, у кого пятидневная рабочая неделя. Для работников на шестидневке и для сменных графиков переносы не действуют автоматически: их режим определяется договором и графиком, а не календарём.

Проверять конкретную дату нужно по производственному календарю на текущий год: там видно, какие дни объявлены рабочими и выходными и какая норма рабочего времени установлена на месяц.