Расторжение и прекращение трудового договора: в чем разница

Коротко

Прекращение трудового договора — общее понятие: оно охватывает все случаи, когда трудовые отношения заканчиваются. Расторжение — часть этих случаев: договор прекращают по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по требованию третьего лица, у которого есть право требовать увольнения. Разница не в юридических последствиях: в обоих случаях человек уходит, а договор заканчивается. Разница в основании и в том, чья воля привела к окончанию отношений.

Что значит прекращение трудового договора

Прекращение — это юридический факт: договор перестал действовать, стороны больше не связаны трудовыми обязательствами. Трудовой кодекс использует этот термин как общий. Статья 77 ТК РФ называется «Общие основания прекращения трудового договора» и перечисляет все случаи, по которым договор может закончиться.

В этот перечень входит и соглашение сторон, и истечение срока договора, и увольнение по инициативе работника или работодателя, и перевод к другому работодателю, и отказ от продолжения работы при смене собственника, и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Прекращение — это зонт, под которым собраны все основания.

Что значит расторжение трудового договора

Расторжение — это прекращение договора по волеизъявлению: либо одна из сторон решила расстаться, либо обе договорились, либо требование об увольнении предъявило лицо, которое закон наделил таким правом. Именно поэтому в Трудовом кодексе статьи 80 и 81 называются «Расторжение трудового договора по инициативе работника» и «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Когда договор заканчивается из-за смерти работника, истечения срока или обстоятельств непреодолимой силы, воли сторон нет. В таких случаях говорят «договор прекращён», а не «расторгнут». Это и есть граница между двумя терминами.

Прекращение и расторжение: в чём разница

	Прекращение	Расторжение
Что означает	Общее понятие: трудовой договор закончился по любому основанию	Частный случай: договор закончился по воле стороны, по соглашению или по требованию третьего лица
Чья воля	Может не быть ничьей: смерть, истечение срока, чрезвычайные обстоятельства	Обязательно есть волеизъявление: работника, работодателя, обеих сторон или уполномоченного органа
Статьи ТК	Статья 77 ТК перечисляет все основания прекращения	Статьи 78, 80, 81 ТК и другие — конкретные случаи расторжения
Что пишут в приказе	«Трудовой договор прекращён» с указанием пункта статьи 77	«Трудовой договор расторгнут» с указанием пункта и статьи
Последствия	Окончательный расчёт, запись в трудовой, сведения в СФР	Те же: расторжение — разновидность прекращения

«Расторжение трудового договора не означает прекращение трудовых отношений» — так ли это

Это утверждение верно только в одном узком смысле: если расторжение оформлено с нарушением, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника. Тогда действительно договор был расторгнут на бумаге, а трудовые отношения продолжаются. Но это следствие ошибки работодателя, а не правило.

По общему правилу расторжение прекращает трудовой договор в день увольнения — обычно это последний день работы, но закон предусматривает исключения, например когда за фактически не работавшим сотрудником сохранялось место работы. Если стороны хотят продолжить отношения после расторжения, они заключают новый трудовой договор, а не «отменяют» старый.

Какие основания относятся к расторжению

Соглашение сторон — статья 78 ТК РФ: обе стороны добровольно решили расстаться.
Инициатива работника — статья 80 ТК РФ: человек подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.
Инициатива работодателя — статья 81 ТК РФ: сокращение, прогул, несоответствие должности и другие основания из перечня.
Требование третьего лица: например, когда уполномоченный орган обязывает уволить работника по закону.
Перевод к другому работодателю по просьбе или с согласия работника — пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Когда договор прекращается, но не расторгается

Смерть работника или работодателя-физлица, истечение срока договора, обстоятельства непреодолимой силы, признание работника полностью нетрудоспособным — во всех этих случаях воли сторон на увольнение нет. Договор прекращается сам по себе, и в документах пишут «прекращён».

Трудовой кодекс в статье 77 перечисляет и такие основания. Поэтому если кадровик говорит «мы расторгли договор в связи со смертью», это неточно: расторжения здесь нет, есть прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Частые вопросы

Если в приказе написано «расторгнуть», а в законе — «прекращение», это ошибка?

Нет. Расторжение — частный случай прекращения, поэтому формулировка «расторгнуть трудовой договор по инициативе работника» корректна. Ошибкой будет назвать расторжением прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Влияет ли разница на выплаты при увольнении?

Нет. Выплаты зависят от основания увольнения, а не от того, назвали вы окончание договора расторжением или прекращением. Окончательный расчёт производят в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Можно ли отменить расторжение, если работник передумал?

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение не производят, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. После увольнения восстановить отношения можно только по соглашению с работодателем или через суд, если увольнение было незаконным.

Чем отличается увольнение от расторжения и прекращения?

Увольнение — это действие в отношении конкретного работника: издание приказа, запись в трудовой, расчёт. Прекращение и расторжение относятся к судьбе договора. Поэтому в приказе пишут «уволить», а в основании указывают, прекращён или расторгнут договор и по какой статье.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи часто повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»