Продление коллективного договора: как продлить срок действия

Коротко

Продление коллективного договора — это решение сторон оставить прежний договор в силе на новый срок. Статья 43 ТК РФ ограничивает и первоначальный срок, и каждое продление тремя годами, а число продлений не ограничивает. Продлевают тем же договором: текст не переписывают заново, стороны подписывают соглашение о продлении срока и направляют его на уведомительную регистрацию.

Что говорит статья 43

Коллективный договор заключают на срок не более трёх лет, и он вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, который указан в самом договоре. Когда срок подходит к концу, стороны вправе продлить его действие — тоже не более чем на три года.

Закон не ограничивает, сколько раз можно продлевать. Договор продлевают на три года, затем ещё на три — и так далее, пока стороны этого хотят. Продление не превращает срочный договор в бессрочный: у нового срока всегда есть дата окончания.

Продление — это не заключение нового договора. Условия, которые стороны не меняют, остаются прежними, меняется только дата окончания. Если за время действия договора условия устарели, стороны могут одновременно согласовать их изменение, соблюдая порядок, установленный для изменения коллективного договора.

Как оформить пролонгацию

Проверить дату окончания в действующем договоре и решить, продлевать его или пересматривать условия.
Провести коллективные переговоры: представители работников и работодателя договариваются о новом сроке и о том, меняются ли условия.
Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору: прежний срок, новый срок, подписи представителей обеих сторон.
Направить соглашение на уведомительную регистрацию в тот же орган, где регистрировали сам договор.
Довести новый срок до работников: договор распространяется на всех работников организации или обособленного подразделения, где он заключён.

Что будет, если срок истёк, а продления нет

Статья 43 ТК РФ называет случаи, когда коллективный договор продолжает действовать за пределами своего срока: смена наименования организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения, реорганизация в форме преобразования, расторжение трудового договора с руководителем. При смене формы собственности договор действует ещё три месяца со дня перехода прав, при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения — весь срок реорганизации, при ликвидации — весь срок ликвидации.

Эти правила не заменяют продления. Если срок вышел, а стороны не подписали соглашение о продлении и не попали в перечисленные случаи, договор прекращает действие, и обязательства из него больше не действуют. Поэтому дату окончания держат на виду: переговоры и подписание соглашения проводят до неё, а не после.

Частые вопросы

На какой срок можно продлить коллективный договор?

Не более чем на три года за одно продление. Число продлений статья 43 ТК РФ не ограничивает: после каждого нового срока стороны вправе снова продлить договор.

Нужно ли заключать новый коллективный договор вместо продления?

Нет, если стороны согласны с условиями. Продление сохраняет действующий договор и меняет только срок. Стороны могут продлить действующий договор и при необходимости изменить его условия в порядке, установленном статьёй 44 ТК РФ или самим договором.

Продлевать может только работодатель?

Нет, это право обеих сторон. Продление — результат коллективных переговоров представителей работников и работодателя, и без согласия каждой из сторон соглашение не подписывают.

Куда направить соглашение о продлении?

На уведомительную регистрацию — в тот же орган, где регистрировали сам коллективный договор. Регистрация не делает договор обязательным для тех, кто его не заключал, но подтверждает, что соглашение существует.

Что происходит с коллективным договором при реорганизации?

При преобразовании он сохраняет действие, при слиянии, присоединении, разделении и выделении — действует весь срок реорганизации, при смене формы собственности — три месяца со дня перехода прав. В этих случаях любая из сторон вправе предложить заключить новый договор или продлить прежний на срок до трёх лет.

Действует ли коллективный договор при ликвидации организации?

Да, весь срок проведения ликвидации — так прямо сказано в статье 43 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Документы в компании должны работать, а не лежать

Соберу ИИ-агента, который разберётся в ваших документах

Коллективный договор, приложения и соглашения к нему живут годами, и найти в них нужное условие бывает дольше, чем перечитать. Я собираю ИИ-агента под одну задачу — например, отвечать сотрудникам и руководителю по внутренним документам компании.

Агента подключаю к вашим системам, где лежат документы, и проверяю на настоящих вопросах из вашей работы. Это для компаний, где одни и те же вопросы по документам повторяются каждый день.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»