Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком: что это

Коротко

Это приказ работодателя, которым отпуск по беременности и родам прекращают досрочно и с даты, указанной в заявлении работницы, предоставляют отпуск по уходу за ребенком. Основание — заявление женщины: по статье 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляют по заявлению, а пособие по уходу назначают по правилам, утверждённым приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н.

Когда такой приказ нужен

Отпуск по беременности и родам длится по больничному листу: 140 дней при обычных родах, 156 при осложнённых, 194 при многоплодной беременности. Женщина вправе не дожидаться его окончания и перейти в отпуск по уходу за ребенком раньше, если так выгоднее по деньгам или по семейным обстоятельствам.

Для этого она пишет заявление: с какой даты прекратить отпуск по беременности и родам и с какой даты предоставить отпуск по уходу. Работодатель издаёт приказ, в котором фиксирует обе даты, основание и вид пособия, которое назначается с нового отпуска.

Что указать в приказе

Фамилию, имя, отчество работницы, должность и подразделение.
Дату прекращения отпуска по беременности и родам — день, предшествующий началу отпуска по уходу, или дату, указанную в заявлении.
Дату начала отпуска по уходу за ребенком и данные свидетельства о рождении.
Основание: листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление работницы.
Поручение бухгалтерии пересчитать пособие: пособие по уходу назначают с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если пособие по уходу выше.
Подпись руководителя и ознакомление работницы с приказом.

Что происходит с пособиями

Пособие по беременности и родам выплачивают за дни отпуска по больничному листу. После родов женщина может выбрать пособие по уходу со дня рождения ребёнка, если оно выше пособия по беременности и родам, при этом ранее выплаченное пособие по беременности и родам засчитывают.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий утверждены приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н. По этому порядку при замене послеродового отпуска на отпуск по уходу ежемесячное пособие выплачивают с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу выше.

Кто ещё может уйти в отпуск по уходу

Отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Одновременно отпуск по уходу за одним и тем же ребенком двум членам семьи не предоставляют — это следует из постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П.

Если уход осуществляют несколько лиц, право на ежемесячное пособие получает одно из них (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работница может прервать отпуск по уходу и выйти на работу, в том числе на неполное время или дистанционно, сохранив право на пособие до достижения ребенком полутора лет.

Частые вопросы

Обязательно ли ждать окончания больничного по беременности и родам?

Нет. Женщина вправе указать в заявлении дату, с которой она прекращает отпуск по беременности и родам и начинает отпуск по уходу. Работодатель оформляет приказ с этой даты.

Можно ли заменить послеродовой отпуск, если женщина уже получает пособие по беременности и родам?

Да. Пособие по беременности и родам за оставшиеся дни не выплачивают, а ежемесячное пособие по уходу назначают с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если пособие по уходу выше.

Нужен ли приказ, если в отпуск по уходу уходит отец ребенка?

Да. Отпуск по уходу предоставляют по заявлению работника, и работодатель издаёт приказ. Мать при этом должна не находиться в отпуске по уходу за этим же ребенком.

Сохраняется ли пособие, если женщина выйдет на работу раньше полутора лет?

Да. При выходе из отпуска по уходу до достижения ребёнком полутора лет право на пособие сохраняется, в том числе при работе на полный день.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает время, которое нужно на бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM — на это уходят часы. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»