Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Коротко

Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Индивидуальный спор касается одного работника, коллективный — группы работников или всего коллектива. Для каждого вида закон устанавливает свою последовательность шагов и свои органы.

Что такое трудовые споры и каковы способы их разрешения

Индивидуальный трудовой спор возникает, когда работник и работодатель не сошлись в применении закона, коллективного договора или трудового договора. Примеры: невыплата зарплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске, неправильный расчёт при увольнении. Такой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам или суд.

Коллективный трудовой спор — это разногласия между работниками в лице их представителей и работодателем (или объединением работодателей) по поводу установления и изменения условий труда, заключения и изменения коллективных договоров, а также когда работодатель не выполняет условия коллективного договора. Порядок его разрешения включает обязательные примирительные процедуры: рассмотрение примирительной комиссией, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Способы разрешения: переговоры сторон, комиссия по трудовым спорам (для индивидуальных), примирительные процедуры (для коллективных), суд. Для коллективного спора закон прямо запрещает уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Кратко: что такое трудовые споры и каковы способы их разрешения

Если коротко, трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по применению трудового закона, договора или соглашения. Индивидуальный спор решают комиссия по трудовым спорам или суд. Коллективный спор проходят через обязательную примирительную комиссию, затем посредника и трудовой арбитраж. Общий способ для обоих видов — сначала попытаться договориться, а если не вышло, передать спор в орган, который уполномочен его рассмотреть.

Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам — для индивидуальных споров, создаётся из равного числа представителей работников и работодателя.
Суд — для индивидуальных споров, если комиссия не создана, если работник не согласен с её решением или если спор выходит за пределы её компетенции.
Примирительная комиссия — обязательный этап для коллективного спора, формируется из представителей сторон.
Посредник и трудовой арбитраж — следующие этапы коллективного спора после примирительной комиссии.
Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров — ведёт уведомительную регистрацию спора и оказывает содействие сторонам.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора

Работник обращается в комиссию по трудовым спорам в установленный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права.
Комиссия обязана рассмотреть спор в установленный срок и принять решение.
Работник вправе обратиться непосредственно в суд, минуя комиссию, либо обжаловать в суде её решение.
Решение комиссии или суда обязательно для исполнения; при неисполнении работник получает удостоверение, которое предъявляет судебному приставу.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Работники выдвигают требования и направляют их работодателю; работодатель обязан принять их к рассмотрению и сообщить о решении в письменной форме в течение двух рабочих дней.
Рассмотрение спора примирительной комиссией — обязательный этап.
Если согласие не достигнуто, стороны переходят к рассмотрению спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Любая из сторон вправе обратиться в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Частые вопросы

Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?

Индивидуальный спор касается одного работника и его личных прав по трудовому договору. Коллективный — группы работников или всего коллектива и связан с условиями труда, коллективным договором или невыполнением его условий.

Обязательно ли сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Комиссия — основной орган для индивидуального спора, но работник вправе обратиться сразу в суд, даже если комиссия создана. Для коллективного спора рассмотрение примирительной комиссией обязательно.

Можно ли обойти примирительные процедуры при коллективном споре?

Нет. Закон устанавливает обязательность рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Кто ведёт учёт коллективных трудовых споров?

Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров проводит уведомительную регистрацию спора по обращению любой из сторон.

Что важно помнить о сроках

Для индивидуального спора работник обращается в комиссию по трудовым спорам в срок, установленный законом. Пропуск срока может быть восстановлен по уважительной причине.

Для коллективного спора работодатель обязан ответить на требования работников в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня их получения. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Споры отнимают время у собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Разбирательства с работниками, сбор документов и ответы на требования съедают часы, которые нужны бизнесу. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»