Порядок разработки коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 ТК РФ). Инициатором переговоров выступает любая сторона: первичная профсоюзная организация или иные избранные работниками представители, либо работодатель и его представитель.

Получив письменное предложение о начале коллективных переговоров, другая сторона обязана вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения. В ответе указывают своих представителей в комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочия.

Договариваться от имени работников не могут люди, представляющие интересы работодателя: заместитель руководителя, главный бухгалтер, главный инженер. Это правило защищает работников от ситуации, когда за них говорит администрация.

Трёхмесячный срок считается со дня начала коллективных переговоров. Если за это время согласие по отдельным положениям проекта не достигнуто, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий (часть 2 статьи 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (часть 3 статьи 40 ТК РФ). То есть отсутствие согласия по одному пункту не блокирует весь договор: он начинает работать в той части, где стороны договорились.

Договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 ТК РФ). Для переговоров в подразделении работодатель наделяет полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо по правилам части первой статьи 33 ТК РФ.

Интересы работников подразделения представляет их представитель, определённый по тем же правилам, что и при переговорах в организации в целом: части вторая — пятая статьи 37 ТК РФ.

Если профсоюзов несколько и вместе они объединяют более половины работников, их выборные органы могут создать единый представительный орган и направить работодателю предложение о переговорах от имени всех работников (статья 37 ТК РФ). Одна первичная организация, объединяющая более половины работников, вправе сделать это и без создания такого органа.

Срок договора — не более трёх лет, и стороны вправе продлевать его на срок не более трёх лет (части 1 и 2 статьи 43 ТК РФ). Договор действует на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, а договор подразделения — на всех работников этого подразделения (часть 3).

Изменение и дополнение коллективного договора идут через те же коллективные переговоры: порядок разработки и заключения стороны определяют сами по статье 42 ТК РФ, поэтому изменения оформляют так же, как исходный текст, — решением сторон и подписью уполномоченных представителей.

Договор сохраняет действие при изменении наименования организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования и при расторжении трудового договора с руководителем организации (часть 4 статьи 43 ТК РФ).

При смене формы собственности договор действует ещё три месяца со дня перехода прав собственности (часть 5). При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения — весь срок реорганизации (часть 6). В этих случаях любая из сторон вправе направить другой предложение о заключении нового договора или продлении прежнего на срок до трёх лет (часть 7).