По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут

Коротко

Отдельного срока, после которого договор с дистанционным работником расторгают автоматически, закон не устанавливает. Договор заканчивается по общим основаниям статьи 77 ТК РФ, а для дистанционной работы есть свои правила: срочный договор истекает в указанную в нём дату, работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, а работодатель, возвращая сотрудника в офис, предупреждает его заранее — по общему правилу за два месяца.

Срочный договор: срок записан в самом договоре

Дистанционную работу устанавливают постоянно на срок действия трудового договора или временно: непрерывно не более шести месяцев либо периодически с чередованием работы в офисе. Если договор срочный, он прекращается с истечением срока — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дату окончания стороны записывают в договоре, и она и есть ответ на вопрос «по истечении какого времени».

Окончание срочного договора — не автоматическая процедура: работодатель издаёт приказ и оформляет увольнение. О том, что срок истекает, работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК РФ). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там предупреждение не нужно.

Бессрочный договор: срок зависит от того, кто расторгает

Если договор бессрочный, никакого срока, по истечении которого он заканчивается сам, нет. Дальше всё решает основание увольнения.

Работник уходит по собственному желанию: он предупреждает работодателя письменно за две недели, и срок начинает течь на следующий день после получения заявления (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Дистанционный работник может направить заявление в электронном виде — статья 312.1 ТК РФ разрешает обмен документами в электронной форме.

Работодатель возвращает сотрудника в офис и отменяет дистанционную работу: об этом предупреждают в письменной форме не менее чем за два месяца (часть 1 статьи 74 ТК РФ), если порядок не изменён по соглашению сторон по статье 72 ТК РФ. Тогда дату отмены стороны определяют сами и оформляют письменным соглашением.

По истечении какого времени наступает каждый срок

Срочный договор прекращают по истечении его срока; временную непрерывную дистанционную работу устанавливают не более чем на шесть месяцев (ст. 312.1, 79 ТК РФ).
Предупреждение об окончании срочного договора — не менее чем за 3 календарных дня, кроме замещения отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Собственное желание — две недели с дня после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Отмена дистанционной работы работодателем — не менее чем за 2 месяца (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
По соглашению сторон — дата по договорённости. Если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочему вопросу более двух рабочих дней подряд после запроса, договор может быть расторгнут, если порядок взаимодействия не устанавливает более длительный срок (ст. 78, 312.8 ТК РФ).

Как оформить увольнение дистанционного работника

Порядок такой же, как в обычном офисе, но документы можно вести электронно. Трудовой договор, соглашения к нему, заявления и приказы дистанционный работник и работодатель обмениваются в электронной форме — статья 312.1 ТК РФ. При электронном заключении, изменении или расторжении трудового договора работодатель использует усиленную квалифицированную подпись, а работник — усиленную квалифицированную или неквалифицированную. Для других случаев взаимодействия допускаются иные виды подписи или согласованный порядок.

Если работника ознакомили с приказом об увольнении электронно, работодатель в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа направляет его бумажную копию заказным письмом с уведомлением. Бумажную трудовую книжку дистанционному работнику ведут по его желанию, если он её предоставил и по закону она продолжает вестись (часть 6 статьи 312.2 ТК РФ). Сведения о работе в электронную трудовую книжку подают через Социальный фонд.

Расчёт — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивают в день увольнения. Отпускные и компенсацию считают по среднему заработку по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Частые вопросы

Можно ли уволить дистанционного работника просто потому, что он работает из дома?

Нет. Дистанционная работа — такое же место работы, и расторгнуть договор можно только по основанию из ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание, истечение срока, сокращение, дисциплинарный проступок. Сама удалённость основанием для увольнения не является.

За сколько дней предупреждать об увольнении по собственному желанию при дистанционной работе?

За две недели, как и любого работника: срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Заявление можно прислать в электронной форме.

Что будет, если работодатель отменяет дистанционную работу без предупреждения за два месяца?

Отмена дистанционной работы — изменение условий договора, поэтому действует предупреждение не менее чем за два месяца (часть 1 статьи 74 ТК РФ). Быстрее — только по письменному соглашению сторон по статье 72 ТК РФ: тогда дату отмены стороны определяют сами.

Обязательно ли заключать срочный договор с дистанционным работником?

Нет. Срочный договор возможен на срок до пяти лет, бессрочный — по общему правилу. Если работа носит постоянный характер, срочный договор не заключают.

Как дистанционный работник подтверждает подпись на заявлении об увольнении?

Способ обмена документами стороны определяют в договоре или отдельном соглашении: усиленная квалифицированная электронная подпись либо иной способ, позволяющий достоверно определить подписавшего (статья 312.1 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда дистанционный сотрудник уходит, его работа повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»