Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам в течение десяти календарных дней

Коротко

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления — это прямо записано в статье 387 Трудового кодекса. Заявление регистрируют в день поступления, и с этой даты идёт отсчёт. Десять дней — срок самой комиссии, а не работника: работнику закон даёт три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (статья 386 ТК РФ).

Откуда берётся срок в десять дней

Статья 382 ТК РФ называет два органа, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры: комиссию по трудовым спорам и суд. Порядок задаёт статья 383: для комиссии — Трудовой кодекс, для суда — ещё и гражданское процессуальное законодательство.

Статья 387 ТК РФ добавляет к сроку две вещи, без которых он не работает. Заявление, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации. Десять календарных дней считают со дня подачи заявления; задержка его регистрации комиссией срок не переносит. Календарных, а не рабочих: выходные и праздники внутри срока его не удлиняют.

Если работник подал заявление, а комиссия не собралась и решения нет, это бездействие можно обжаловать в суд. Но рассчитывать на рассмотрение спора комиссией можно только тогда, когда комиссия в организации действительно создана: суды отказывают в претензиях к работодателю, если на момент обращения КТС ещё не была образована.

Как проходит рассмотрение

Заявление работника обязательно регистрируют; десятидневный срок считают со дня его подачи.
Спор рассматривают в присутствии работника или его представителя; заочно — только по письменному заявлению работника.
Неявка работника или представителя — заседание откладывают; вторая неявка без уважительных причин даёт комиссии право снять вопрос с рассмотрения. Это не лишает работника права подать заявление снова в пределах срока по статье 386 ТК РФ.
Комиссия вправе вызывать свидетелей и приглашать специалистов, а работодатель по её требованию обязан в установленный срок представить нужные документы.
Заседание правомочно, если присутствует не менее половины членов от работников и не менее половины членов от работодателя.
Ход заседания фиксируют протоколом: его подписывает председатель или заместитель и заверяет печатью комиссии.

Какие споры комиссия имеет право рассматривать

Статья 385 ТК РФ: комиссия — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, кроме тех, для которых Кодекс или другой федеральный закон установил иной порядок. Второе условие: работник сам или через представителя не уладил разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. То есть сначала разговор с руководителем, потом комиссия.

Иной порядок означает, что часть споров комиссии не подведомственна. Увольнение и восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, перевод на другую работу — эти вопросы решает суд. Профсоюз органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не является: статья 382 ТК РФ называет только комиссию и суд.

Комиссия и суд: что и когда

	Комиссия по трудовым спорам	Суд
Норма	ст. 382, 385, 386, 387 ТК РФ	ст. 382, 383, 392 ТК РФ
Срок обращения работника	три месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права; пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить	сроки по статье 392 ТК РФ
Срок рассмотрения	десять календарных дней со дня подачи заявления	по правилам гражданского процессуального законодательства
Какие споры	любые, кроме тех, для которых установлен иной порядок	в том числе увольнение и восстановление на работе
Кто платит	обращение в комиссию пошлиной не облагается	пошлина по Налоговому кодексу, работники по трудовым требованиям освобождены

Частые вопросы

Считаются календарные или рабочие дни?

Календарные. Статья 387 ТК РФ прямо говорит о десяти календарных днях со дня подачи заявления. Праздники и выходные внутри этого периода срок не продлевают.

С какого дня идёт отсчёт?

Со дня подачи работником заявления. Заявление обязательно регистрируют, но точка отсчёта — день подачи, даже если комиссия зарегистрировала его позднее.

Что будет, если работник не пришёл на заседание?

Первая неявка — заседание откладывают. Вторая неявка без уважительных причин — комиссия может снять вопрос с рассмотрения. Заявление можно подать повторно в пределах трёхмесячного срока по статье 386 ТК РФ.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

Да, решение комиссии обжалуют в суд. Обращение в комиссию не закрывает дорогу в суд и не заменяет его.

Обязан ли работодатель давать документы комиссии?

Да. По требованию комиссии работодатель и его представители обязаны в установленный комиссией срок представить необходимые документы — это правило статьи 387 ТК РФ.

Что делать, если комиссия в компании не создана?

Идти в суд: статья 382 ТК РФ называет суд вторым органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение спора комиссией возможно только при её наличии, и суды это проверяют.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор с сотрудником не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока разбирательство идёт, уходит время руководителя и кадровика: заявления, протоколы, выписки, ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»