Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Коротко

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора — это основание увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе изменить условия договора (кроме трудовой функции) при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника письменно не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе от неё трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Когда возникает право на отказ

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Для этого нужны изменения организационных или технологических условий труда, из-за которых прежние условия нельзя сохранить. О предстоящих изменениях и о причинах работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предлагать работу в другой местности нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это увольнение по инициативе работодателя, но с особым порядком: без предложения вакансий увольнять нельзя.

Порядок оформления отказа и увольнения

Письменное уведомление работника об изменении условий договора не позднее чем за два месяца с указанием причин (изменение организационных или технологических условий труда).
Письменное предложение работнику всех имеющихся вакансий, которые он может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья, в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых.
Получение письменного отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенных вакансий. Отказ можно оформить отдельным заявлением или записью на уведомлении.
Издание приказа об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с указанием основания.
Ознакомление работника с приказом под подпись; запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку.
Выплата в последний рабочий день всех сумм: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Какие выплаты положены при увольнении

При увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ). Это правило действует, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях или от перевода.

Кроме пособия, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Все суммы выдаются в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования. Спор о размере выплат рассматривается в суде.

Чем отличается от других оснований увольнения

	Отказ от продолжения работы (п. 7 ч. 1 ст. 77)	Сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81)	Собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77)
Инициатор	Работодатель, меняющий условия	Работодатель	Работник
Уведомление	За два месяца	За два месяца персонально	За две недели
Предложение вакансий	Обязательно	Обязательно	Не требуется
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Средний месячный заработок (с доплатой до трудоустройства)	Не предусмотрено
Запись в трудовой	Пункт 7 части 1 статьи 77	Пункт 2 части 1 статьи 81	Пункт 3 части 1 статьи 77

Частые вопросы

Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77, если он отказался от перевода, но не от работы в новых условиях?

Нет. Увольнение по этому основанию возможно только при отказе от продолжения работы в новых условиях. Если работник согласен работать в новых условиях, но отказывается от предложенной вакансии, это не дает права на увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. В таком случае работодатель может предложить другую работу или оставить прежние условия.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии в другом регионе?

Только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. По общему правилу предлагаются вакансии в той же местности.

Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление или приказ?

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ от подписи не отменяет уведомления, но важно зафиксировать факт ознакомления.

Можно ли уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 беременную женщину?

Нет. Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины не допускается (статья 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Отказ от продолжения работы при изменении условий не является исключением.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда меняются условия, важно сохранить управляемость

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Изменение условий труда часто сопровождается перераспределением задач. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»