Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых служебных обязанностей

Коротко

Обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении трудовых служебных обязанностей — это государственная система, по которой работодатель платит за каждого работника страховые взносы на травматизм, а при повреждении здоровья на работе Социальный фонд платит пособие, страховые выплаты и оплачивает лечение и реабилитацию. Работает по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, взносы считают по тарифам от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска.

Каким законом это установлено

Страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей является обязательным для всех работодателей: организаций, ИП и граждан, которые нанимают людей по трудовому договору. Основание — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Страхователь — работодатель, застрахованный — работник, страховщик — Социальный фонд России. Работодатель регистрируется в фонде и платит взносы, а фонд отвечает за выплаты при страховом случае. Работник взносы не платит: их начисляют сверх зарплаты за счёт работодателя.

Сколько стоят взносы на травматизм

Тариф зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности. Всего 32 тарифа — от 0,2 % до 8,5 % от выплат в пользу работников. Предельной базы для этих взносов нет: начисляют со всей суммы выплат. Тарифы на 2026–2028 годы закреплены Федеральным законом от 28.11.2025 № 434-ФЗ.

Класс риска работодатель подтверждает по основному виду деятельности. С 2026 года организации в общем порядке не подают в Социальный фонд заявление о подтверждении основного вида деятельности: фонд берёт его из ЕГРЮЛ по состоянию на 15 апреля. Обособленные подразделения с банковским счётом, которые сами начисляют выплаты, подтверждают вид деятельности до 15 апреля включительно, если он изменился за предыдущий год.

За работников-инвалидов действует льгота — 60 % тарифа. Взносы на травматизм перечисляют отдельным платежом в Социальный фонд, они не входят в единый налоговый платёж.

Что покрывает страховка

Пособие по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания — 100 % среднего заработка независимо от стажа, но не выше установленного максимума за полный календарный месяц.
Единовременная страховая выплата: её размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, которую устанавливает медико-социальная экспертиза.
Ежемесячная страховая выплата — компенсация утраченного заработка на срок установления утраты трудоспособности.
Оплата медицинской, социальной и профессиональной реабилитации: лечение, лекарства, технические средства, санаторно-курортное лечение, протезирование.
Возмещение морального вреда — по нормам Гражданского кодекса, отдельно от страховых выплат.

Каким документом регламентировано возмещение вреда от трудового увечья

Право и порядок возмещения вреда, причинённого трудовым увечьем, задаёт Федеральный закон № 125-ФЗ: он определяет круг застрахованных, виды обеспечения, размеры выплат и порядок их назначения. Само событие расследуют по правилам Трудового кодекса: статья 227 перечисляет обстоятельства, при которых происшествие считается связанным с производством, статья 229 устанавливает порядок расследования, а статья 230 обязывает оформить результат актом по форме Н-1.

Акт о несчастном случае подтверждает обстоятельства производственной травмы. При отсутствии акта факт несчастного случая на производстве может быть установлен судебным решением. Акт оформляют по форме Н-1 из приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н; в нём причины, обстоятельства и вина пострадавшего, если установлена грубая неосторожность.

Размер ежемесячной выплаты считают от среднего заработка пострадавшего. Если комиссия установила грубую неосторожность работника, выплату уменьшают, но не более чем на 25 %. Степень вины в процентах указывают в пункте 11 акта Н-1.

Страховка от несчастных случаев и больничный: в чём разница

	Травма на производстве	Обычная болезнь или бытовая травма
Основание	Федеральный закон № 125-ФЗ	Закон № 255-ФЗ о пособиях
Кто платит	Социальный фонд с первого дня	Работодатель за первые 3 дня, дальше фонд
Размер пособия	100 % среднего заработка, но не выше установленного максимума за полный календарный месяц	60, 80 или 100 % в зависимости от стажа
Дополнительно	Единовременная и ежемесячная выплаты, реабилитация	Только пособие по нетрудоспособности
Документ	Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1	Больничный лист

Частые вопросы

Кто платит взносы на страхование от несчастных случаев?

Работодатель. Взносы начисляют на выплаты в пользу работника сверх зарплаты, из дохода работника их не удерживают. У ИП за себя таких взносов нет, они появляются только при найме работников.

Положен ли больничный исполнителю по договору ГПХ?

По договорам на выполнение работ или оказание услуг исполнитель застрахован на случай болезни с 2023 года, и право на пособие зависит от взносов, начисленных за предыдущий год. Взносы на травматизм по таким договорам начисляют, если договор возлагает эту обязанность на заказчика.

Что делать, если работник получил травму на работе?

Оказать помощь, сообщить о происшествии и провести расследование по статьям 227–230 Трудового кодекса. Итог — акт по форме Н-1; с ним пострадавший обращается в Социальный фонд за страховыми выплатами.

Облагается ли НДФЛ страховая выплата по травме?

Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний НДФЛ не облагаются: это возмещение вреда здоровью по закону.

Можно ли застраховать работников дополнительно?

Да, добровольное страхование от несчастных случаев работодатель оформляет отдельно от обязательного. Такая страховка расширяет выплаты, но не заменяет взносы на травматизм и обязанности по № 125-ФЗ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Травма на производстве — это ещё и бумаги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расследование, акт Н-1, переписка с фондом, сбор документов для выплат — всё это ложится на людей, у которых и без того полно работы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где бумаги и повторяющиеся ответы съедают время руководителей и кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»