Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это решение работника, а не кадровое действие работодателя. В статье 80 ТК сказано прямо: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Ни заявления на согласование, ни резолюции руководителя для этого не нужно.

Срок начинают считать на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По его окончании работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт — это часть 5 статьи 80 ТК.

Поэтому «отказать в увольнении» работодатель не может. Он может неверно оформить документы, задержать приказ или расчёт — но это уже нарушение, за которое отвечает инспекция труда и суд.

По общему правилу две недели — это срок предупреждения, а не отработка «по усмотрению начальника». Но есть случаи, когда работник вправе требовать увольнения в свой срок: по соглашению с работодателем, при невозможности продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные обстоятельства) и когда установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного или трудового договора.

При невозможности продолжать работу или установленном нарушении работодателя увольнение оформляют в срок, указанный в заявлении. В остальных случаях раннюю дату стороны согласовывают, иначе срок предупреждения остаётся двухнедельным.

Отказ принять заявление не останавливает срок предупреждения — важно, чтобы работодатель получил его. Заявление подают так, чтобы осталось подтверждение: через отдел кадров с отметкой о приёме на втором экземпляре, заказным письмом с уведомлением и описью вложения или через электронный документооборот, если он в компании введён.

Если работодатель отклонил заявление в электронном виде, сославшись на «неверное основание» или на то, что увольнение должно быть добровольным, а в комментарии указана причина, это не основание для отказа: при наличии просьбы уволить по собственному желанию заявление считается поданным.

Когда срок предупреждения истёк, а увольнение не оформлено, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Нарушение порядка увольнения по желанию работника обходится дорого. Работодатель, незаконно лишивший человека возможности трудиться, обязан возместить не полученный им заработок — в том числе при задержке выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и при неправильной формулировке причины увольнения.

Отдельно стоит помнить о дисциплине: если человек перестал выходить на работу до истечения срока предупреждения и заявления не подавал, это могут расценить как прогул. А если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.