Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником предприятия

Ни Трудовой кодекс, ни Гражданский кодекс не содержат запрета на второй договор между работником и его же работодателем. Специалисты по трудовому праву сходятся: гражданско-правовой договор со штатным работником возможен, если он берётся за работу, которой нет в его трудовом договоре, и делает её в свободное от основной работы время.

Классический пример — сотрудница в отпуске по беременности и родам, которая параллельно оказывает организации услуги, не входящие в её должностные обязанности. Суды такую схему признают правомерной, когда предмет договора действительно выходит за рамки трудовой функции.

Главная опасность — переквалификация договора в трудовой. Это происходит, когда по факту стороны ведут себя как работник и работодатель: человек подчиняется внутреннему распорядку, ходит в офис по графику, получает одинаковую сумму два раза в месяц, работает на должности, которая есть в штатном расписании. Тогда проверяющие или суд могут увидеть в договоре ГПХ попытку обойти трудовые гарантии.

Последствия серьёзные. Организацию и её руководителя могут привлечь к административной ответственности по части 4 или 5 статьи 5.27 КоАП, а также доначислить налоги и страховые взносы так, как если бы договор был трудовым. Поэтому важно, чтобы не только бумага, но и сами отношения выглядели как подряд, а не как вторая работа.