Можно ли взять отпускные деньги, но при этом работать

Статья 126 Трудового кодекса разрешает заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Значит, если человеку положено 28 дней, заменить деньгами нечего: все 28 он отдыхает. Если положено больше — например, за работу на Крайнем Севере или за ненормированный день, — лишние дни можно взять деньгами и продолжить работать.

Статья 127 говорит о компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Это второй и последний случай, когда отпуск превращается в деньги. Пока трудовой договор действует, основной отпуск деньгами не заменяют.

Есть дни, которые нельзя заменить деньгами даже при желании обеих сторон: ежегодный отпуск беременных женщин и работников до 18 лет, а также минимальные семь дней дополнительного отпуска за вредные или опасные условия. Часть сверх семи дней можно заменить компенсацией при условиях статьи 117 ТК.

Отпускные — это средний заработок за дни отпуска (статья 114 ТК). Если человек получил отпускные и в эти же дни работал, он получил оплату и за отдых, и за работу. Работодатель в такой ситуации платит дважды за один период, а работник лишается отдыха, на который закон даёт гарантию.

Инспектор труда при проверке увидит в табеле рабочие дни в период отпуска и расценит это как нарушение: отпуск не предоставлен, хотя оплачен. Работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 5.27 КоАП. Работнику — риск, что отпускные взыщут как неосновательное обогащение или зачтут в счёт будущих выплат.

Если работник хочет деньги, а не отдых, единственный законный путь — компенсация за дни свыше 28 или увольнение с компенсацией за все неиспользованные дни.

Правило статьи 126 ТК к 2023 году сложилось окончательно: деньгами заменяют только часть отпуска свыше 28 календарных дней, а основной отпуск предоставляют в натуре. Тот же порядок действует и сейчас — в 2026 году.

:замена части отпуска компенсацией не отменяет обязанности отдыхать 28 дней. Если работник в 2023 году получил деньги за дни сверх 28 и продолжил работать, нарушением это не было. Если же он получил отпускные за весь отпуск и работал, отпуск не состоялся, и выплата становится спорной.