Можно ли по зарплатному проекту Сбербанка перечислять на карту другого банка

Коротко

Да. Сбербанк в описании зарплатного продукта прямо указывает: зарплату сотрудникам можно перечислять на карты или счета любых банков. Ведомость при этом подаётся по зарплатному договору через SberAPI, а в реквизитах выплаты указывают счёт получателя в его банке.

Что говорит сам банк

В документации SberAPI по зарплатному проекту есть отдельный раздел «Выплата на счёт или карту любого банка»: перечислять зарплату сотрудникам можно на карты или счета любых банков. Это не исключение из договора, а штатный сценарий продукта.

Сценарий «выплата со счёта в другом банке» описан пошагово: получить токен доступа, запросить информацию по зарплатному договору, получить сведения о счетах компании, создать зарплатную ведомость, затем проверить её статус и детали. Документ подписывают электронной подписью сотрудника компании.

Как оформить выплату на карту другого банка

Взять у сотрудника реквизиты счёта в его банке: номер счёта, банк, БИК и корсчёт. Номер карты для перечисления зарплаты не нужен — деньги идут на счёт, к которому карта привязана.
Отразить условие о перечислении на счёт в другом банке в трудовом договоре или дополнительном соглашении: место выплаты зарплаты — существенное условие.
Сформировать зарплатную ведомость по зарплатному договору через SberAPI: получить информацию по договору и счетам компании, создать ведомость, дождаться её статуса.
Указать в ведомости вид зачисления из перечня банка: зарплата, аванс, отпускные, больничный, расчёт при увольнении и другие допустимые выплаты.
Проверить детали ведомости после исполнения и сохранить выписку — она подтверждает, что зарплата перечислена в срок.

Какие выплаты можно провести

Сбербанк ведёт перечень допустимых видов зачислений в рамках договора о зачислении денежных средств на счета физлиц. В нём есть заработная плата, аванс, премия и иные поощрительные выплаты, отпускные, командировочные, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, расчёт при увольнении, денежное довольствие и денежное содержание.

Компенсации в перечне отмечены как вид зачисления, который не разрешён к проведению по реестру. Если сотруднику положена компенсация, её проводят отдельным платежом, а не строкой зарплатной ведомости.

Что учесть при переходе на другой банк

Зарплатный проект — это договор между компанией и банком о выпуске и обслуживании карт и о зачислении денег на счета сотрудников. Он не обязывает платить всем только внутри одного банка: банк сам описывает выплаты на счета любых банков как доступный вариант.

Условия конкретного договора смотрят в тексте самого договора и в тарифах: там указано, какие виды зачислений банк проводит по реестру и какие документы нужны для выплаты на внешний счёт. Если сотрудник просит переводить зарплату в другой банк, работодатель меняет способ выплаты по его заявлению и закрепляет это в трудовом договоре.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить зарплату на карту другого банка, если сотрудник так просит?

Способ выплаты зарплаты — условие трудового договора. Если сотрудник просит перечислять на счёт в другом банке, работодатель оформляет изменение к договору и указывает новые реквизиты. Сбербанк допускает такие выплаты в рамках зарплатного проекта.

Нужен ли отдельный договор с другим банком?

Нет. Компания перечисляет деньги со своего счёта на счёт сотрудника в его банке по реквизитам, которые он дал. Договор у компании остаётся один — зарплатный договор со Сбербанком, через который подаётся ведомость.

Можно ли провести компенсацию через зарплатную ведомость?

В перечне допустимых видов зачислений Сбербанка компенсации отмечены как не разрешённые к проведению по реестру. Такие суммы перечисляют отдельным платёжным поручением.

Что делать, если сотрудник поменял банк?

Взять у него новые реквизиты счёта, оформить изменение к трудовому договору и указать новый счёт в следующей ведомости. До этого зарплата идёт по прежним реквизитам.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплатные выплаты — не единственная рутина в компании

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Ведомости, реквизиты, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»