Может ли однократное нарушение работником требований по охране труда стать причиной его увольнения

Коротко

Да, может. Подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса даёт работодателю право уволить работника за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если это нарушение создало реальную угрозу тяжёлых последствий: несчастного случая, аварии, катастрофы. Само по себе отступление от инструкции без такой угрозы основанием для увольнения не становится.

Что говорит закон

Основание сформулировано узко: увольнение по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК возможно, когда комиссия или уполномоченный по охране труда установили нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Закон перечисляет их прямо: несчастный случай, авария, катастрофа.

Из формулировки следуют два условия, которые проверяют вместе. Первое — нарушение действительно было и зафиксировано. Второе — из него вытекала угроза, а не просто неудобство или замечание. Если угрозы не было, работает дисциплинарное взыскание вплоть до выговора, но не увольнение по этому пункту.

Что считается грубым нарушением

Работа без средств индивидуальной защиты там, где они обязательны, — когда это ставит под удар жизнь и здоровье самого работника или соседей по участку.
Нарушение блокировок, ограждений и знаков безопасности на оборудовании, из-за которого возможен пуск машины при человеке внутри опасной зоны.
Курение и открытый огонь в местах, где хранятся горючие вещества, — прямая угроза пожара.
Работа на неисправном оборудовании или с неисправным инструментом, о неисправности которого работник знал.
Допуск к работе постороннего или работника без обучения и проверки знаний по охране труда на своём участке.

Почему важна реальность угрозы

Суды проверяют не только факт нарушения, но и то, насколько угроза была настоящей. Одно дело — забыть каску на складе, где ничего не падает, другое — снять ограждение у пресса. Оценка идёт по обстановке: что за оборудование, какие последствия могли наступить, был ли рядом человек.

Отсюда практическое правило: в приказе об увольнении и в акте о нарушении описывают конкретную опасность, а не пишут общими словами «нарушил требования охраны труда». Общая фраза в суде не держится, потому что не показывает угрозу.

Как оформить увольнение

Зафиксировать обстоятельства нарушения и обеспечить его установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. В документе описать действия работника, тяжкие последствия или созданную угрозу.
Затребовать письменное объяснение работника по статье 193 ТК; на отказ составить акт.
Издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения со ссылкой на подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, ознакомить работника под подпись.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать расчёт в последний рабочий день.

Увольнение и другие взыскания

	Увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Выговор	Замечание
Когда применяют	Однократное грубое нарушение с реальной угрозой тяжёлых последствий	Нарушение без такой угрозы или повторное негрубое	Первое негрубое нарушение
Что нужно доказать	Факт нарушения и реальность угрозы	Факт нарушения	Факт нарушения
Срок взыскания	Не позднее месяца со дня обнаружения, не считая болезни и отпуска (ст. 193 ТК)	То же	То же
Запись в трудовую	Есть, основание увольнения	Нет	Нет

Частые вопросы

Можно ли уволить за однократное нарушение, если никто не пострадал?

Можно, если нарушение создавало реальную угрозу несчастного случая, аварии или катастрофы. Отсутствие последствий само по себе не спасает работника, но и одно лишь нарушение инструкции без угрозы основанием не станет.

Обязательно ли требовать объяснение?

Да. Статья 193 ТК требует затребовать письменное объяснение до применения взыскания; на отказ составляют акт. Без этого суд может признать увольнение незаконным.

В какой срок можно уволить?

Не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа работников. В общем случае взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня проступка. Днём обнаружения считают день, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель.

Что будет, если суд признает увольнение незаконным?

Работника восстановят, выплатят средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда. Поэтому доказательства угрозы собирают до приказа, а не после.

Можно ли уволить беременную или одинокую мать за такое нарушение?

Запреты статьи 261 ТК касаются увольнения по инициативе работодателя. Подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 относится к таким основаниям, поэтому перед приказом проверяют, попадает ли работник под гарантии статьи 261.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в охране труда держится на регламентах, а не на памяти

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Инструкции по охране труда, журналы ознакомления, напоминания об обучении — это рутина, которая живёт в документах и таблицах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и службы охраны труда.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»