Кто обязан компенсировать моральный вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Коротко

Компенсировать моральный вред работнику обязан работодатель. Статья 237 Трудового кодекса возмещает вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме. Виновный сотрудник, коллега или подрядчик платит работнику сам только тогда, когда вред причинён вне трудовых отношений с этим работодателем: в таком случае действуют правила главы 59 Гражданского кодекса о возмещении вреда.

Почему платит работодатель, а не тот, кто навредил

Трудовой кодекс связывает компенсацию морального вреда с нарушением работодателем прав работника: незаконное увольнение, задержка зарплаты, невыдача документов, травма на производстве из-за плохой организации работ. Обязанной стороной в таких спорах выступает работодатель — организация или предприниматель, с которым у человека заключён трудовой договор.

Если вред причинил другой работник, работодатель отвечает перед пострадавшим как сторона трудового договора, а к своему работнику потом предъявляет требование о возмещении ущерба по правилам главы 39 Трудового кодекса. Работник, который причинил вред, перед пострадавшим коллегой напрямую не отвечает.

Отдельный случай — вред от третьего лица, не связанного с работодателем: например, наезд постороннего водителя на сотрудника в рабочей поездке. Здесь работник вправе требовать возмещения от причинителя вреда по нормам Гражданского кодекса, а работодатель отвечает перед ним за то, что не обеспечил безопасные условия труда, если такая связь есть.

Когда у работника есть основание требовать компенсацию

Незаконное увольнение или перевод, восстановление на работе по решению суда.
Задержка зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении.
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Несчастный случай на производстве и профзаболевание, возникшие из-за нарушений требований охраны труда.
Дискриминация и нарушение равных прав в сфере труда.
Нарушение права на отдых, отказ в предоставлении положенного отпуска.
Разглашение персональных данных работника.

Как определяется размер

Размер компенсации стороны определяют соглашением, а при споре его устанавливает суд. Статья 237 Трудового кодекса не задаёт ни минимальной, ни максимальной суммы и не привязывает её к размеру зарплаты.

Суд оценивает характер и глубину физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения, последствия для здоровья и семейного положения работника, а также требования разумности и справедливости. Моральный вред компенсируется в денежной форме независимо от того, взысканы ли заработок и другие выплаты.

По спорам о несчастном случае на производстве и профзаболевании действует отдельный порядок: возмещение вреда жизни и здоровью застрахованного идёт через Социальный фонд России по закону об обязательном социальном страховании, а моральный вред сверх страхового возмещения взыскивают с работодателя.

Обратиться в суд можно и после увольнения, если нарушение было допущено в период работы и срок обращения не пропущен. По спору об увольнении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда вместе с требованием о восстановлении на работе.

Частые вопросы

Платит ли компенсацию сам работник, который причинил вред коллеге?

Нет. Перед пострадавшим отвечает работодатель, а с виновного работника он вправе взыскать ущерб в порядке регресса по правилам главы 39 Трудового кодекса: в пределах среднего месячного заработка, а в случаях полной материальной ответственности — в полном размере.

Можно ли получить компенсацию без суда?

Да. Стороны вправе заключить соглашение о добровольной выплате. Если работодатель платит добровольно, сумму и срок фиксируют письменно, а выплату проводят через расчётный счёт или кассу организации.

Облагается ли компенсация морального вреда НДФЛ и страховыми взносами?

Компенсация морального вреда, выплаченная по решению суда, не облагается НДФЛ и страховыми взносами как возмещение вреда. Для добровольной выплаты безопаснее оформить её решением суда или соглашением со ссылкой на статью 237 Трудового кодекса и подтвердить документами.

Кто платит, если работник получил травму на территории арендодателя?

Работодатель отвечает перед своим работником за безопасные условия труда. К арендодателю или подрядчику, по вине которых произошёл несчастный случай, работодатель предъявляет требование о возмещении убытков уже после выплаты работнику.

Считается ли моральный вред, если работник не болел и не был на больничном?

Да. Нравственные страдания, например из-за унижения при незаконном увольнении или задержки зарплаты, компенсируются и без больничного. Степень страданий суд оценивает по обстоятельствам дела.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбирательства отнимают время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Споры с работниками, ответы на претензии, сбор документов для суда — всё это часы, которые уходят у руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»