Как отменить увольнение

Увольнение — это не одно действие, а цепочка: заявление или соглашение, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт. Отмена возможна на любом шаге, но правила разные. Пока идёт срок предупреждения, работник распоряжается своим заявлением сам. После прекращения договора вернуть человека можно только новым приёмом на работу.

У работодателя своё право отменить увольнение: он может передумать в случаях, когда увольнение — его инициатива. Например, отозвать приказ об увольнении за прогул, если обнаружились доказательства уважительной причины отсутствия.

Получив отзыв, работодатель не издаёт приказ об увольнении, а изданный — отменяет. Работник продолжает работу на прежних условиях, запись в трудовую книжку не вносится, выходное пособие и компенсации не выплачиваются.

Отказать в отзыве работодатель вправе только по одному основанию — письменное приглашение другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Ссылаться на то, что заявление уже подписано руководителем или что на место уже ищут человека, нельзя.

Если сотрудник передумал после увольнения, трудовой договор восстанавливают новым приёмом: заявление, приказ, запись в трудовую книжку. Непрерывный стаж при этом прерывается, а выплаты за время после увольнения не возвращаются.

Соглашение сторон — общая договорённость, и отменить её в одиночку нельзя. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Практический вывод: работник, который передумал, пишет заявление об отмене соглашения. Работодатель вправе согласиться или отказать. Если согласие получено, оформляют письменное соглашение об отмене прежнего, и только после этого отменяют приказ.

Если работодатель не согласен, увольнение идёт по соглашению. Оспорить его можно в суде, доказывая давление или обман, но сама по себе перемена решения основанием не является.