Глава 12 Трудового кодекса: трудовой договор может быть изменён только
Коротко
Глава 12 Трудового кодекса называется «Изменение трудового договора». Её главное правило стоит в статье 72: изменить условия договора можно только по соглашению работника и работодателя и только письменно. Всё остальное в главе — про то, как это правило работает в частных случаях: перевод, перемещение, смена собственника, смена подведомственности, изменение определённых сторонами условий.
Что входит в главу 12
Глава 12 короткая: статьи 72–76. Статья 72 задаёт общее правило об изменении договора, 72.1 — перевод и перемещение, 72.2 — временный перевод, 73 — перевод по медицинскому заключению, 74 — изменение условий по причинам, связанным с организацией труда, 75 — смену собственника имущества, подведомственности и реорганизацию, 76 — отстранение от работы.
Смысл главы простой: должность, место работы, оплата и режим не меняются в одностороннем порядке. Либо обе стороны подписали изменение, либо действует специальная норма, которая прямо разрешает изменить договор без согласия работника, — таких норм в главе немного и они узкие.
Трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон
Статья 72 ТК РФ говорит прямо: трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме. Устная договорённость «с понедельника выходишь на другую должность» силы не имеет: если изменение не оформлено письменно и работник его не подписал, условия договора остались прежними.
Письменное соглашение оформляют дополнением к трудовому договору или новым договором. В нём фиксируют, что именно меняется: должность, подразделение, оклад, режим работы, объём обязанностей. Приказ сам по себе изменение договора не заменяет — он оформляет уже достигнутую договорённость.
Перевод и перемещение: где нужно согласие
- Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в договоре, а также переезд в другую местность вместе с работодателем. Требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
- Перемещение — перевод в другое подразделение в той же местности, на другое рабочее место или на другой механизм, если это не меняет условия договора. Согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ).
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон — на срок до одного года, а если такой перевод нужен для замещения отсутствующего работника — до выхода этого работника. Если срок истёк, прежняя работа не предоставлена, работник не потребовал её предоставления и продолжает работать, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
- Временный перевод без согласия работника допустим только в чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ: авария, катастрофа, пожар, наводнение, голод, эпидемия и подобные случаи. Такой перевод возможен на срок до одного месяца. При вызванных чрезвычайными обстоятельствами простое, угрозе имуществу или замещении отсутствующего работника перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.
- Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено: статья 74 ТК РФ прямо исключает её из причин, по которым условия договора меняют без согласия работника.
Статья 74: когда условия меняют без согласия работника
Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю изменить определённые сторонами условия договора, кроме трудовой функции, если прежние условия нельзя сохранить из-за смены организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, если Кодекс не устанавливает другой срок.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а при её отсутствии нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предлагать работу в другой местности нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии подходящей работы или отказе от неё договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Смена собственника, подведомственности и реорганизация
Статья 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трёх месяцев со дня возникновения права собственности. С остальными работниками это не основание для увольнения, и их согласие на продолжение работы не требуется.
Изменение подведомственности организации и её реорганизация тоже не дают основания расторгать трудовые договоры. Если работник отказывается продолжать работу в этих случаях, договор прекращают по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Отстранение от работы по статье 76 ТК РФ — не изменение договора, а временное недопущение к работе: оплата за этот период не начисляется, кроме случаев, прямо указанных в законе.
Что можно сделать с договором и что для этого нужно
| Нужно согласие работника | Письменная форма | |
|---|---|---|
| Изменить условие по соглашению сторон (ст. 72) | Да | Да |
| Перевод на другую работу (ст. 72.1) | Да | Да |
| Перемещение без изменения условий (ст. 72.1) | Нет | Нет |
| Временный перевод при аварии (ч. 2 ст. 72.2) | Нет, на срок до одного месяца | Приказ |
| Изменить условия по ст. 74 | Нет, но предупреждение за два месяца и предложение другой работы | Да |
| Сменить руководителя при смене собственника (ст. 75) | Нет | Решение нового собственника |
Частые вопросы
Можно ли изменить оклад без согласия работника?
Оклад — определённое сторонами условие договора. По общему правилу его меняют по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Без согласия — только по статье 74, когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений, с письменным предупреждением за два месяца и предложением другой работы.
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение о переводе — что дальше?
Перевод не состоялся: без письменного согласия работника переводить его нельзя. Он продолжает работу на прежних условиях, а работодатель решает, нужна ли ему эта должность дальше и на каком основании он будет действовать.
Переезд в другой офис в том же городе — это перевод?
Если структурное подразделение в договоре не указано и условия договора не меняются, это перемещение: согласия работника оно не требует (ст. 72.1 ТК РФ). Переезд в другую местность вместе с работодателем — уже перевод, и согласие нужно.
Что будет, если временный перевод закончился, а прежнюю работу не вернули?
Если срок временного перевода истёк и прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её возврата, условие о временном характере работы теряет силу и работа считается постоянной (ст. 72.2 ТК РФ).
Меняется ли договор при реорганизации компании?
Нет. Реорганизация и изменение подведомственности не являются основанием для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ). Работник продолжает работу на прежних условиях; если он отказывается — договор прекращают по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны отставать от решений
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Соглашения, приказы, уведомления за два месяца — на каждое изменение договора приходится пачка документов, и часть этой работы повторяется из раза в раз. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.