Если в патенте не указана профессия, можно принимать на любую должность
Коротко
Патент — документ, который даёт иностранному гражданину, прибывшему в Россию без визы, право работать в субъекте, где патент выдан, с учётом установленных законом ограничений. Профессию или должность в него вписывают, когда её указывают при выдаче. Если графа пустая, ограничения по виду работы в патенте нет, и работодатель оформляет человека на ту должность, которая нужна ему по штатному расписанию. Как только профессия в патенте названа, принимать на другую должность нельзя: статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ запрещает иностранцу работать, а работодателю привлекать его к работе по профессии, специальности, должности или виду деятельности, которых в патенте нет.
Что означает пустая графа «профессия»
В патенте есть поля о работодателе, регионе и виде трудовой деятельности. Профессию или должность указывают в патенте, если соответствующее решение принято высшим должностным лицом субъекта РФ. Когда поле не заполнено, документ не привязывает человека к одной позиции: он даёт право работать у этого работодателя в этом регионе, а конкретную должность определяет трудовой договор.
Запрет статьи 13.3 закона № 115-ФЗ сформулирован узко: нельзя работать по профессии, которой в патенте нет. Если профессия не указана вовсе, запрету нечего нарушать. Ограничение по региону при этом остаётся: работать можно только в том субъекте, где патент выдан.
Пустая графа — не повод оформлять человека на любые условия. Работодатель проверяет, что должность есть в штатном расписании, а вид деятельности соответствует тому, что заявлен при получении патента и в уведомлении о заключении трудового договора.
Как оформить приём, если профессия не указана
- Проверить сам патент: регион, работодатель, срок действия и пустая графа «профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)».
- Сверить должность со штатным расписанием и с видом деятельности, который заявлен в патенте.
- Заключить трудовой договор с той должностью, которая нужна, и указать её в приказе о приёме так же, как в договоре и штатном расписании.
- Отправить в территориальный орган МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, который установлен законом.
- Проверить срок патента и продлить его до истечения, иначе работник окажется вне закона, а работодатель — с нарушением.
Когда профессия в патенте указана
Если в патенте стоит должность, принимать на другую нельзя. Название в трудовом договоре, приказе и штатном расписании должно совпадать с патентом, включая уточнения в скобках: «производитель работ (прораб) (в строительстве)» и «производитель работ (прораб)» — разные записи, и вторая читается как работа не по патенту.
Нужна другая должность — иностранный гражданин обращается в территориальный орган МВД, выдавший патент, чтобы в документ внесли изменения. Заявление подают лично либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. До того как изменения внесены, переводить человека на новую должность нельзя.
Частые вопросы
Можно ли принять иностранца с патентом без профессии на руководящую должность?
Да, если должность есть в штатном расписании и соответствует виду деятельности, заявленному в патенте. Ограничение статьи 13.3 закона № 115-ФЗ касается работы по профессии, которой в патенте нет. Когда профессия не указана, привязки к конкретной позиции документ не создаёт.
Обязательно ли название должности в трудовом договоре дословно повторять патент?
Да, если профессия в патенте указана. Расхождение даже в уточнении в скобках проверяющие читают как допуск к работе по другой должности. Если графа пустая, совпадать не с чем: название берут из штатного расписания.
Что грозит за приём на должность, которой в патенте нет?
Работника привлекают к административной ответственности по статье 18.10 КоАП — штраф и возможное административное выдворение из России. Работодателя — по статье 18.15 КоАП; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях ответственность строже. Точные суммы штрафов смотрите в действующей редакции КоАП.
Можно ли перевести такого работника на другую должность без увольнения?
Да, если в патенте профессия не указана: запрета на перевод внутри компании нет, оформляйте перевод по трудовому кодексу. Если профессия указана, сначала вносят изменения в патент через территориальный орган МВД.
Можно ли отправить работника в командировку в другой регион?
По общему правилу патент действует в регионе выдачи. Работа в другом регионе возможна также в случае и на условиях, предусмотренных статьёй 13.3-1 закона № 115-ФЗ; в остальных случаях для работы там нужен патент этого региона.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Иностранец в штате меняет экономику каждой единицы
Посчитаю, сколько бизнес приносит на каждом товаре и канале
Когда в команде появляется новый человек, его зарплата и взносы ложатся в расходы каждой позиции: товара, услуги, клиента, канала. Я считаю юнит-экономику после всех расходов, включая фонд оплаты труда, и показываю точку безубыточности.
Вы получаете расчёт по каждой позиции и финансовую модель, по которой видно, что будет с деньгами при расширении штата или смене канала продаж.