Если работник в свободное от основной работы время выполняет трудовые обязанности на данном предприятии

Коротко

Это совместительство: работник заключает второй трудовой договор и в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя. Внутри одной организации такая работа возможна только по отдельной должности и отдельному трудовому договору — статья 60.1 и глава 44 Трудового кодекса.

Что считается совместительством

Статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее). Второй договор — самостоятельный документ: своя должность, свои обязанности, свой оклад и своё место в штатном расписании.

Совместительство отличается от совмещения профессий: при совмещении второй договор не заключают, а работник вместе со своей работой выполняет дополнительную по другой должности за доплату (статья 60.2 ТК РФ). Отличие простое: совместительство — в нерабочее время и по договору, совмещение — в рабочее время и по соглашению к основному договору.

Как оформить внутреннего совместителя

Заявление работника о приёме на работу по совместительству и трудовой договор: должность, обязанности, режим работы, оплата пропорционально выработке или по другим условиям договора.
Приказ о приёме на работу; в бумажную трудовую книжку запись о совместительстве вносят по желанию работника по месту основной работы (статья 66 ТК РФ), сведения в электронную трудовую книжку подают по совместительству.
График работы строят так, чтобы смены не пересекались с основной работой: время отдыха между сменами сохраняется.
Оплата — по фактически отработанному времени или по выработке, если установлена сдельная оплата (статья 285 ТК РФ).
Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ); если совместитель отработал меньше полугода, отпуск дают авансом.
Больничный по совместительству оплачивают по общим правилам, если взносы за работника перечислялись; порядок зависит от того, у тех же или у разных работодателей занят человек в расчётные годы.

Сколько часов можно работать

Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени совместителя: не больше четырёх часов в день. В дни, когда по основной работе человек свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный день. За учётный период — месяц — выработка не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени по его должности.

Для отдельных категорий правила другие: медицинским, педагогическим и культурным работникам разрешено работать по совместительству больше — перечни и условия установлены постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197. Если работник приостановил основную работу из-за задержки зарплаты, ограничение по половине нормы не действует (статья 142 ТК РФ).

Совместительство, совмещение и подработка по ГПД

	Совместительство	Совмещение	Договор подряда или услуг
Договор	Второй трудовой договор	Соглашение к основному договору	Гражданско-правовой договор
Когда выполняется работа	В свободное от основной работы время	В рабочее время вместе с основной работой	В любое время по графику исполнителя
Оплата	По второму договору за выработку	Доплата по статье 60.2 ТК РФ	Вознаграждение по договору
Отпуск и больничный	По трудовому праву	По основной работе	Отпуска нет; больничный возможен, если начисленные за предыдущий год взносы на социальное страхование достигли установленной стоимости страхового года.
Запись в трудовую книжку	По желанию работника	Не вносят	Не вносят

Кому совместительство запрещено

Статья 282 ТК РФ не разрешает совместительство несовершеннолетним, работникам на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законом. Водителям и работникам, чья деятельность связана с управлением транспортом, совместительство ограничено специальными нормами.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа общества или собственника (статья 276 ТК РФ). Наказание за нарушение — не только дисциплинарное: инспектор труда вправе выдать предписание об устранении, а работодателя привлечь к административной ответственности.

Частые вопросы

Можно ли принять человека на ту же должность, что и основная, по совместительству?

Да, если по этой должности есть свободная штатная единица и работа выполняется в свободное от основной работы время. Второй договор оформляют отдельно, в табеле совместитель проходит по своей должности.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Только по желанию работника и по месту основной работы. Сведения о работе по совместительству подают в Социальный фонд в составе электронных сведений о трудовой деятельности.

Платят ли совместителю районный коэффициент и надбавки?

Да, если они установлены для его должности и территории. Оплата идёт пропорционально выработке, а гарантии и компенсации по трудовому праву на совместителей распространяются в полном объёме.

Может ли совместитель работать больше четырёх часов в день?

Только в дни, свободные от основной работы, и в пределах половины месячной нормы рабочего времени. Исключения для отдельных профессий установлены постановлением Правительства № 197.

Что будет, если не оформить второй договор?

Если работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, трудовой договор считается заключённым и на работника распространяются трудовые гарантии. Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Люди, обязанности и часы должны сходиться

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Совместители, совмещение, подработки — на бумаге всё сходится, а в работе часть задач дублируется. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»