Работа беременных женщин по Трудовому кодексу

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя — исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (статья 261 ТК РФ). Испытательный срок при приёме ей не устанавливают, а отказ в трудоустройстве по мотивам беременности запрещён.

До наступления отпуска по беременности и родам беременную нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ). К вахтовому методу её тоже не допускают (статья 298 ТК РФ).

Эти запреты действуют, как только работодатель узнал о беременности. Подтверждает её медицинская справка, которую женщина представляет по своей инициативе.

По заявлению беременной работодатель обязан установить ей неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата идёт пропорционально отработанному времени, но другие трудовые права сохраняются полностью: отпуск, стаж, пособия.

Сверхурочные, ночные смены, работа в выходные и праздники и командировки для беременной запрещены, поэтому график строят в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Если производственный процесс не позволяет этого, работницу переводят на подходящую работу или освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

Отпуск по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 70 после; при многоплодной беременности — 84 дня до родов, при осложнённых родах — 86 дней после, при рождении двух и более детей — 110 дней после (статья 255 ТК РФ). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от того, сколько дней до родов женщина фактически использовала.

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина по желанию получает ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То же право действует по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Пособие по беременности и родам платят за все дни отпуска; его размер считают от среднего заработка за два предшествующих года с учётом предельной базы взносов.

Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении медицинской справки продлить договор до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска (статья 261 ТК РФ).

Женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представлять медицинскую справку о состоянии беременности. Если она продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть договор в связи с истечением срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: если перевести женщину на другую имеющуюся работу невозможно или она не дала письменного согласия на перевод, договор можно прекратить и в период беременности. При этом работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.