Работа в выходные дни: сколько часов можно работать

Коротко

Отдельного предела часов работы в выходной или нерабочий праздничный день Трудовой кодекс не устанавливает: в этот день можно работать и дольше обычной смены. Ограничения действуют для отдельных работников — например, для совместителей, — а также по видам работ и по категориям, которых к работе в выходной привлекать нельзя.

Есть ли предел часов в выходной

Общего правила «не больше стольких-то часов в выходной» в законе нет. Работа в выходной оплачивается или компенсируется отгулом, а её продолжительность в этот день Трудовой кодекс отдельно не ограничивает. Если работа выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, включаются правила о сверхурочной работе: с 1 сентября 2026 года сверхурочная работа не превышает 4 часов в день и 120 часов в год, а коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Для совместителей предел другой: по общему правилу работа по совместительству не должна занимать больше половины месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. В день, свободный от основной работы, совместитель может отработать полную смену, а в установленных законом случаях ограничения не применяются. Поэтому вопрос «сколько часов можно работать в выходной» для совместителя решается через эту норму, а не через общий предел дня.

Кого нельзя привлекать и кого можно только с письменного согласия

Без письменного согласия к работе в выходной привлекают в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 ТК: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий и в других чрезвычайных обстоятельствах, с соблюдением гарантий для отдельных категорий работников.
Беременных женщин привлекать к работе в выходной нельзя.
Работников с детьми до трёх лет, инвалидов, одиноких матерей и отцов с детьми до пяти лет и другие категории из статьи 259 ТК привлекают только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
Совместителей привлекают с учётом ограничения продолжительности работы по совместительству: половина месячной нормы рабочего времени.

Как оформить привлечение

Нужны письменное согласие работника (когда оно требуется), приказ руководителя с датой, причиной и временем работы, а также ознакомление работника с приказом. Учёт рабочего времени в выходной ведут в табеле отдельной отметкой, чтобы оплата и отгул не потерялись при расчёте зарплаты.

Если работник выбрал вместо двойной оплаты день отдыха, этот день предоставляют целиком, независимо от того, сколько часов он проработал в выходной. Это позиция Роструда: понятие «день отдыха» не предполагает работы в этот день.

Оплата и отгул

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на часовой или дневной ставке — в двойном размере ставки, на окладе — сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха, и тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Часы, отработанные в выходной или праздник и уже оплаченные в повышенном размере либо компенсированные другим днём отдыха, повторно в сверхурочные не включают — это правило части 3 статьи 152 ТК.

Частые вопросы

Можно ли работать в выходной полную смену?

Да. Отдельного предела часов на работу в выходной день закон не устанавливает. Если работа выходит за нормальную продолжительность рабочего времени, действуют ограничения сверхурочной работы: 4 часа в день и 120 часов в год, с возможностью поднять годовой предел до 240 часов коллективным договором или отраслевым соглашением.

Сколько часов в выходной можно работать совместителю?

Столько, сколько позволяет норма о совместительстве: по общему правилу не больше половины месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. В день, свободный от основной работы, совместитель может отработать полную смену, а в случаях, указанных в статье 284 ТК, ограничения не применяются. Внутренний совместитель в выходной по основной работе может отработать по совместительству полный день, но отдых за работу в выходной ему положен целиком.

Обязан ли работодатель дать отгул за работу в выходной?

По желанию работника вместо двойной оплаты предоставляют другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере. День отдыха дают на целый день независимо от того, сколько часов человек проработал в выходной.

Можно ли привлечь беременную сотрудницу к работе в выходной?

Нет. Беременных женщин привлекать к работе в выходной нельзя. Работников с детьми до трёх лет, инвалидов и одиноких родителей с детьми до пяти лет привлекают только с письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Что будет, если не оформить привлечение к работе в выходной?

Работа в выходной без письменного согласия там, где оно нужно, и без приказа — нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в кадровых документах держит бизнес на ногах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Приказы, согласия, табели и графики съедают часы руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят дни, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумажная работа забирает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»