Досрочное расторжение трудового договора увольнение возможны только по обоюдному согласию верно ли

Коротко

Утверждение «досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию» неверно. Трудовой кодекс в статье 77 перечисляет разные основания прекращения договора. Одни требуют согласия обеих сторон (соглашение сторон, статья 78), другие — только воли работника (собственное желание, статья 80), третьи — только воли работодателя (статья 81), но с ограничениями и гарантиями.

Что говорит закон

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора. Среди них: соглашение сторон (пункт 1), истечение срока договора (пункт 2), расторжение по инициативе работника (пункт 3), расторжение по инициативе работодателя (пункт 4) и другие.

Согласие обеих сторон требуется только для соглашения сторон (статья 78) и в некоторых случаях, например при переводе на другую работу. В остальных ситуациях достаточно волеизъявления одной стороны с соблюдением процедуры.

Когда нужно обоюдное согласие, а когда нет

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) — требуется согласие и работника, и работодателя. Без подписи одной из сторон увольнение по этому основанию невозможно.
Собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) — достаточно письменного заявления работника. Работодатель не может отказать в увольнении, если работник предупредил за две недели (или иной срок по закону).
Инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ) — работодатель может уволить по своим основаниям (сокращение, прогул и т.п.), но с соблюдением процедуры и гарантий. Согласие работника не требуется, кроме случаев, прямо указанных в законе.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ) — призыв на военную службу, смерть работника и др. Согласие сторон не нужно.

Почему утверждение ошибочно

Формулировка «только по обоюдному согласию» игнорирует право работника уволиться по собственному желанию и право работодателя расторгнуть договор по своей инициативе. Закон защищает обе стороны, но не делает согласие универсальным условием.

На практике соглашение сторон часто используют для быстрого расставания с выплатой компенсации, но это лишь один из вариантов.

Частые вопросы

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Да, по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Нужно подать письменное заявление за две недели, если иной срок не установлен законом. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение.

Может ли работодатель уволить без согласия работника?

Да, по основаниям статьи 81 ТК РФ (например, сокращение численности, прогул). Но необходимо соблюсти процедуру: предложить другую работу при сокращении, затребовать объяснения и т.д. Для некоторых категорий (беременные, одинокие матери) установлены запреты.

Что будет, если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон?

Соглашение не заключается. Работник может уволиться по собственному желанию, а работодатель — по своей инициативе при наличии оснований. Принуждение к подписанию соглашения незаконно.

Верно ли, что досрочное расторжение трудового договора возможно только по обоюдному согласию?

Нет, это неверно. Статья 77 ТК РФ предусматривает разные основания. Согласие обеих сторон нужно только для соглашения сторон (ст. 78). В остальных случаях достаточно волеизъявления одной стороны: работника (ст. 80) или работодателя (ст. 81) с соблюдением установленных процедур.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Увольнение не должно ломать процессы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»