День командировки считается рабочим днем

Коротко

День командировки считается рабочим днем, когда он рабочий по графику командирующей организации. За такие дни, включая день отъезда, день приезда и время в пути, работнику сохраняют средний заработок по статье 167 ТК. Если по графику это выходной или праздник, действуют правила статьи 153: работу в такой день оплачивают не меньше чем вдвое либо дают другой день отдыха.

Что значит рабочий день в командировке

Командировка не меняет режим работы человека: он числится в штате, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает не оклад, а средний заработок за дни командировки. Поэтому день командировки считается рабочим днем тогда, когда он рабочий по графику организации, а не по календарю пятидневки.

Пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, прямо говорит: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику командирующей организации. Эту же логику Роструд подтвердил в письме от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1.

Как определить день отъезда и день приезда

День выезда — дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспорта от места постоянной работы (пункт 4 Положения № 749).
День приезда — дата прибытия транспорта на место постоянной работы.
Отправление до 24 часов включительно — день отъезда текущие сутки, с 00 часов и позднее — следующие сутки. Для приезда правило такое же.
Время в пути между этими датами тоже входит в период командировки, и суточные за него положены.

Оплата: средний заработок или двойная ставка

За рабочий день по графику в командировке платят средний заработок. Его считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем командировки, делят на фактически отработанные дни и умножают на рабочие дни командировки.

Если день командировки по графику выходной или нерабочий праздник, применяют статью 153 ТК: оплата не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы либо одинарная оплата и другой день отдыха. Выезд или возвращение в такой день — это работа в выходной, и она оплачивается по тем же правилам.

Работать ли в день отъезда и в день приезда, если по графику они рабочие, сотрудник и работодатель решают по договорённости. Сверхурочной такая работа не признаётся: к ней работника не привлекают, а средний заработок за эти дни сохраняется по пункту 9 Положения № 749.

Как оплачивают разные дни командировки

День	Оплата	Суточные
Рабочий день по графику	Средний заработок	Да
Выходной или праздник, сотрудник не работал и не был в пути	Не оплачивают	Да
Выходной или праздник, сотрудник в пути	Не менее двойной оплаты за фактические часы в пути либо одинарная оплата и другой день отдыха	Да
Выходной или праздник, сотрудник выполнял служебное задание	Не менее двойной оплаты за фактические часы либо одинарная оплата и другой день отдыха	Да
Вынужденная остановка в пути	По графику: средний заработок за рабочий день	Да, за все дни остановки

Суточные за дни командировки

Суточные платят за каждый день командировки, включая выходные, праздники и дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки (пункт 11 Положения № 749). Право на суточные не зависит от того, работал человек в этот день или отдыхал: деньги компенсируют проживание вне места постоянного жительства.

Размер суточных работодатель устанавливает коллективным договором или локальным актом. С суммы свыше 700 ₽ за день командировки по России удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы, сумма в пределах этого предела от налога и взносов освобождена.

Правило про возвращение домой: если командировка по России и работник каждый день может возвращаться домой, суточные за праздничные дни не платят. В остальных случаях за праздник в командировке суточные положены.

Частые вопросы

День отъезда в командировку считается рабочим днем?

Да, если по графику командирующей организации он рабочий. Тогда за него сохраняют средний заработок, как и за остальные дни командировки (пункт 9 Положения № 749).

Как оплатить день приезда, если он попал на выходной?

По статье 153 ТК: не менее чем в двойном размере за фактические часы в пути либо одинарная оплата и другой день отдыха. Если человек в этот день не работал и не был в пути, платят только суточные.

Платят ли суточные за выходные и праздники в командировке?

Да, за каждый день командировки, включая выходные, праздники и время в пути. Исключение — командировка по России, когда работник ежедневно возвращается домой: за праздничные дни суточные не платят.

Считается ли командировка сверхурочной работой?

Нет. Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1 разъяснил: привлечения к сверхурочной работе не происходит, поэтому повышенная оплата по статье 152 ТК не начисляется.

Что делать, если рейс задержали?

Задержка считается вынужденной остановкой в пути: суточные за эти дни положены, а задержку подтверждает справка перевозчика.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы, которые можно вернуть

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Командировки, табели, отчёты и ответы на одни и те же вопросы забирают время у бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»