Что такое плавающие выходные при графике 5 2

При обычной пятидневке дни отдыха фиксированы: суббота и воскресенье. Плавающий режим оставляет ту же норму — пять рабочих дней и два выходных, — но дни отдыха каждый раз выпадают на другие числа. Например, одна неделя заканчивается в среду, следующая начинается в четверг, а выходные приходятся на будни.

Такой порядок нужен там, где поток клиентов или заказов распределён по неделе неравномерно: в рознице, сервисе, на производстве с сезонной загрузкой. Компания держит людей в те дни, когда есть работа, и даёт отдых в дни спада.

Плавающие выходные — это не свободный график, когда сотрудник сам решает, когда отдыхать. Дни отдыха определяет работодатель и доводит их до человека заранее, чтобы тот мог спланировать время.

Скользящий график — это режим, при котором день отдыха меняется по утверждённому на учётный период графику, и он же чаще всего стоит за понятием «плавающие выходные». Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, когда одну и ту же технику или точку обслуживают разные люди в течение суток; там смена определяется графиком сменности.

Разница для собственника практическая. При плавающих выходных внутри недели сохраняется пятидневка и два выходных, а при сменной работе человек может отработать ночную смену и получить отдых по правилам сменного режима.

Если график составлен так, что человек работает больше пяти дней подряд или отдыхает меньше двух дней в неделю, это уже не плавающие выходные при пятидневке, а другой режим, и оформлять его нужно иначе.

Плавающие выходные не меняют правило оплаты: за работу в выходной по графику платят как за обычный рабочий день, потому что для сотрудника это не выходной, а рабочая смена. Выходным считается день, который в графике отмечен как день отдыха.

Если человека вызывают работать в его день отдыха по графику, это работа в выходной. Тогда действует статья 153 Трудового кодекса: оплата не меньше чем в двойном размере либо, по желанию работника, одинарная оплата и другой день отдыха.

Праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса остаются нерабочими независимо от графика. Если по графику человек должен работать в праздник, оплата идёт по правилам статьи 153, а не как за обычную смену.