Абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор с директором
Коротко
Абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса — основание, по которому с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, без других причин для срочности. С 13 декабря 2024 года формулировка уточнена законом 470-ФЗ: она касается только этих должностей и не распространяется на начальников отделов, филиалов и других структурных подразделений.
Что даёт эта норма
Статья 59 перечисляет случаи, когда трудовой договор заключают на срок. Часть 2 — случаи, где срок определяется соглашением сторон, и абзац 8 говорит именно о руководящих должностях: руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер. Организационно-правовая форма и форма собственности значения не имеют.
Смысл нормы в том, что менять директора или главбуха собственнику иногда нужно к определённой дате, и закон разрешает сразу договориться о сроке, не подыскивая других причин для срочности. Это исключение из общего правила о бессрочном договоре, поэтому применять его надо буквально: только к тем должностям, что названы в абзаце.
С кем можно заключить срочный договор по абзацу 8
- С руководителем организации — тем, кто выполняет функции единоличного исполнительного органа: генеральный директор, директор, президент и подобное.
- С заместителем руководителя организации.
- С главным бухгалтером организации.
- Только по соглашению сторон: срок не навязан законом, о нём договариваются, и это условие фиксируют в договоре.
- С руководителем организации договор может быть и бессрочным: часть 1 статьи 275 ТК в действующей редакции прямо говорит о выборе между бессрочным договором и срочным по части 2 статьи 59.
Кого норма не касается
Начальник отдела, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения — это другая должность. Конституционный суд в постановлении от 19.12.2023 № 59-П признал абзац 8 части 2 статьи 59 не соответствующим Конституции в той мере, в какой он допускал разный подход к срочному договору с руководителем структурного подразделения. Суд указал, что заключать с таким работником срочный договор по этому основанию нельзя.
Законодатель устранил неопределённость законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ: поправки внесены в статьи 59, 73, 81 и 275 ТК и разграничили статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения. С руководителем подразделения срочный договор возможен, но по другому основанию статьи 59 — например, на время отсутствия сотрудника или под временную работу, — а не только потому, что должность называется руководящей.
Что стало со старыми договорами
Для договоров, заключённых по абзацу 8 части 2 статьи 59 в прежней редакции с руководителями структурных подразделений, закон 470-ФЗ установил переходное правило. Если иных оснований для срочности нет, такой договор считается заключённым на неопределённый срок. Если другие основания есть, договор приводят в соответствие с новыми правилами — не позднее 1 марта 2025 года.
Постановление КС отдельно оговорило договоры, срок которых истекал с 22 декабря 2023 года до изменения регулирования: заключённые без достаточных оснований, они считаются заключёнными на неопределённый срок. Практический вывод для собственника: проверьте кадровые документы на начальников отделов и филиалов — срочность там может не выдержать проверки.
Руководитель организации и руководитель подразделения
| Руководитель организации | Руководитель подразделения | |
|---|---|---|
| Срочный договор по абз. 8 ч. 2 ст. 59 | Можно по соглашению сторон | Нельзя по этому основанию |
| Правовой статус | Единоличный исполнительный орган | Руководство отдельной сферой или подразделением без функций единоличного исполнительного органа |
| Другие основания срочности | Не нужны | Нужны: временная работа, замещение отсутствующего и другие из статьи 59 |
| Что делать с уже заключённым срочным договором | Действует | Бессрочный, если нет иных оснований; иначе привести в соответствие не позднее 01.03.2025 |
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный договор с директором просто потому, что так хочет собственник?
Нужно согласие обеих сторон: абзац 8 части 2 статьи 59 говорит о договоре по соглашению сторон. Если директор не согласен на срок, договор заключается бессрочно — часть 1 статьи 275 ТК оставляет выбор за сторонами.
Распространяется ли норма на заместителя директора и главного бухгалтера?
Да. В действующей редакции абзаца 8 части 2 статьи 59 названы руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
Можно ли так оформить начальника отдела или руководителя филиала?
Нет. Постановление КС № 59-П и закон 470-ФЗ исключили руководителей структурных подразделений из этого основания. Срочный договор с ними возможен только по другим основаниям статьи 59.
Что будет, если срочный договор с начальником отдела уже подписан по абзацу 8?
Если других оснований для срочности нет, договор считается заключённым на неопределённый срок. Если основания есть, его приводят в соответствие с новыми правилами — срок был установлен до 1 марта 2025 года.
Нужно ли объяснять причину, почему договор с директором срочный?
Само по себе соглашение сторон — основание из части 2 статьи 59, отдельного обоснования срока она не требует. Но условие о сроке должно быть в тексте договора, иначе договор считается бессрочным.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Директор уходит — работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Смена директора или пересборка управленческой команды обычно вскрывает другое: часть решений и отчётов держится на одном человеке, а не на процессе. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.