Женское предпринимательство это

Признак один: женщина владеет бизнесом и участвует в управлении. У ИП это сама предпринимательница, у самозанятой — она же. В компании смотрят на долю в капитале и на то, принимает ли женщина решения: владеет половиной доли, но не ходит на планёрки — это совладелица, а не предприниматель в том смысле, о котором говорят исследования и программы поддержки.

В разных странах порог владения задают по-разному, и общего для всех определения нет. Во Вьетнаме действующий закон считает бизнес женским, если женщинам принадлежит 51 % капитала и больше и они участвуют в управлении; в проекте нового закона порог уточняют: для частного предприятия владелицей должна быть женщина, для акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью — больше 50 % капитала и хотя бы одна женщина-руководитель. В России отдельного правового статуса «женское предприятие» нет: компания женщины — обычное ООО или ИП с общими правами и обязанностями.

По форме и по закону — ничем. Одна и та же регистрация, одни и те же налоги, одни и те же требования к отчётности. Разница набирается в том, как бизнес устроен внутри и с какими препятствиями сталкивается снаружи.

Внутри чаще встречается небольшой масштаб и осторожный рост: женские компании в среднем мельче и чаще работают в неформальном секторе — так описывают картину во Вьетнаме, где женские предприятия составляют от 20 до 24 % общего числа компаний, но большинство из них микро- и малые. Снаружи — доступ к деньгам и к сети знакомств, из которой берутся первые клиенты, подрядчики и партнёры. Именно эти два места — капитал и связи — программы поддержки женского предпринимательства и адресуют в первую очередь.

Поддержку женского предпринимательства в разных странах выстраивают как отдельное направление. Во Вьетнаме премьер-министр утвердил программу поддержки женских стартапов на 2026–2035 годы (решение № 2415/QĐ-TTg от 31 октября 2025 года): она охватывает всех женщин, которые хотят начать дело, и отдельно — женщин в уязвимом положении. Программа ставит целью довести долю предприятий во главе с женщинами до 30 % к 2030 году, помочь 75 000 предприятий, кооперативов и хозяйств, принадлежащих женщинам, получить доступ к льготным кредитам и фондам поддержки стартапов, а 25 000 женских хозяйств — оформиться в официальные предприятия.

В проекте нового закона о развитии малых и средних предприятий женские компании и компании с большой долей работниц предлагают выделить в отдельную группу поддержки — это пока проект, а не действующая норма. Отдельного правового статуса «женское предприятие» и налоговых льгот по признаку пола в России нет, но отдельные федеральные меры поддержки женщин в бизнесе действуют: программа «Мама-предприниматель» (обучение и гранты для женщин с детьми) и мероприятия Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы; плюс региональные программы. Что из этого действует в вашем регионе и на каких условиях, смотрят в местном центре поддержки предпринимательства и в налоговой инспекции.