Уральский коэффициент к зарплате

Уральский коэффициент — это не отдельная надбавка за стаж или выслугу, а районный коэффициент, установленный для районов Урала. В постановлении 1987 года перечислены конкретные территории, поэтому коэффициент и стали называть уральским.

Он обязателен для всех работодателей без исключения. Если компания не начисляет коэффициент, работник вправе взыскать недоплату: за взысканием обычно обращаются в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, а если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить.

Размер коэффициента зависит от региона и конкретного района. В Свердловской области для большинства территорий он 1,15, а для Гаринского и Таборинского районов, городов Карпинск, Ивдель, Краснотурьинск и Североуральск — 1,20. В Челябинской, Курганской и Оренбургской областях, Башкортостане и Удмуртии указан коэффициент 1,15. В Пермском крае он составляет 1,15, а в Гайнском, Красновишерском и Чердынском районах — 1,20.

Коэффициент умножает зарплату, а не прибавляется фиксированной суммой. Если оклад 40 000 ₽, а коэффициент 1,15, начисление составит 46 000 ₽. При коэффициенте 1,20 — 48 000 ₽.

Коэффициент начисляют на оклад и надбавки, входящие в зарплату. В больничный он не добавляется сверху: районный коэффициент входит в заработок, из которого исчисляется пособие, а отдельно начисляется только на пособие, рассчитанное из МРОТ, и на минимальный размер пособия. Исключение — выплаты, связанные со средним заработком: командировочные и отпускные на коэффициент не умножаются, потому что при их расчёте уже используются суммы, увеличенные на коэффициент.

С 2025 года для части зарплаты, исчисленной исходя из районного коэффициента, действует отдельная шкала НДФЛ: ставка 13 % сохраняется, пока эта часть дохода за год не превысит 5 млн ₽. Для неё введены отдельные коды бюджетной классификации.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). На Урале зарплата не может быть ниже МРОТ с учётом коэффициента: Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что коэффициент начисляется сверх минимальной зарплаты, а не включается в неё.

Поэтому при полностью отработанной месячной норме и выполнении трудовых обязанностей федеральный минимум с коэффициентом 1,15 составляет 31 156,95 ₽, с коэффициентом 1,20 — 32 511,60 ₽. При неполном рабочем времени оплату рассчитывают пропорционально; региональный минимум для конкретного работодателя может быть выше. Эти суммы обязательны и для коммерческих организаций, и для бюджетных, и для ИП с наёмными работниками.