Плавающие выходные это
Коротко
Плавающие выходные — это дни отдыха, которые не закреплены за субботой и воскресеньем, а назначаются работнику по графику или по договорённости с работодателем. Неделя может быть пятидневной, но выходные в ней сдвигаются: например, вторник и среда вместо субботы и воскресенья.
Что означает плавающие выходные
Слово «плавающие» здесь значит не «как получится», а «по заранее известному графику». Работник знает свои выходные до начала периода, на который составлен график, и работает по нему.
Такой режим встречается в торговле, общепите, на производстве с непрерывным циклом, в клиентских службах, которые работают семь дней в неделю. Пятидневка сохраняется, но два дня отдыха выпадают на разные дни недели по очереди, чтобы сменами закрывать все дни работы компании.
Главное отличие от обычной пятидневки: выходные не совпадают с общепринятыми, и их нельзя считать фиксированными в трудовом договоре. Их место определяет график, а не календарь.
Плавающие выходные и трудовой кодекс
Трудовой кодекс не использует термин «плавающие выходные». Он говорит о выходных днях и о том, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, а при шестидневной — один (статья 111 ТК). Общий выходной для всех — воскресенье. Второй выходной при пятидневке определяют правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор.
Если режим работы компании не позволяет дать выходные в субботу и воскресенье, второй выходной назначают по графику. Это и есть законная основа для плавающих выходных: не отдельная статья, а график и правила внутреннего трудового распорядка. Оба выходных переносят только у работодателей, где приостановка работы в выходные невозможна (часть 3 статьи 111 ТК), либо в режиме сменной работы (статья 103 ТК).
График сменности доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (часть 4 статьи 103 ТК). Для режима с плавающими выходными срок ознакомления закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка компании.
Плавающие выходные и сменный график: в чём разница
| Плавающие выходные | Сменный график | |
|---|---|---|
| Что меняется | Дни отдыха внутри недели | Состав смен и их очерёдность |
| Основа | Правила внутреннего трудового распорядка и график выходных | График сменности, статья 103 ТК |
| Норма часов | Обычно пятидневка с двумя выходными | Суммированный учёт, если смены разной длины |
| Что видит работник | Свои выходные на период вперёд | Свои смены и выходные между ними |
Как понять плавающие выходные на практике
- Смотрите график: в нём на каждый месяц или квартал расписано, какие дни рабочие, какие выходные.
- Проверьте, что за учётный период набирается норма рабочего времени: при пятидневке — по производственному календарю.
- Уточните, как оплачивают работу в день, который по графику выходной: это работа в выходной, и она оплачивается по статье 153 ТК — не менее чем в двойном размере или с другим днём отдыха.
- Спросите, как переносят выходные, если график меняется: изменение режима рабочего времени в трудовом договоре оформляют по соглашению сторон (статья 72 ТК) или по инициативе работодателя с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК); изменение графика в составе правил внутреннего трудового распорядка — по правилам статей 8 и 190 ТК.
- Проверьте, что отпуск и больничный считают по общим правилам: плавающие выходные не меняют расчёт отпускных и пособий.
Частые вопросы
Плавающие выходные это как понять простыми словами?
Это два выходных в неделю, которые стоят не в субботу и воскресенье, а в другие дни по графику. Работник отдыхает в назначенные дни, а не в общепринятые.
Что значит плавающие выходные при графике 5/2?
Пять рабочих дней и два выходных сохраняются, но выходные сдвигаются по графику: например, в одну неделю это понедельник и вторник, в другую — среда и четверг. Главное — чтобы за учётный период набиралась норма рабочего времени.
Законны ли плавающие выходные?
Да, если режим закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, а работник ознакомлен с ними под подпись. Трудовой кодекс прямо не называет плавающие выходные, но допускает назначение второго выходного дня по правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору (статья 111 ТК).
Можно ли поставить работнику выходные в разные дни каждую неделю?
Сдвиг обоих выходных допустим по части 3 статьи 111 ТК — у работодателей, где приостановка работы в выходные невозможна, с предоставлением выходных поочерёдно разным группам работников, — или при сменной работе по графику сменности (статья 103 ТК). В остальных случаях воскресенье остаётся общим выходным днём.
Как оплачивается работа в день, который по графику выходной?
По статье 153 ТК. Работнику на окладе: если работа была в пределах месячной нормы рабочего времени — одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, если сверх нормы — двойная. Сдельщикам — по двойным расценкам, работникам на тарифной ставке — по двойной ставке. По желанию работника вместо двойной оплаты — одинарная и другой день отдыха.
Влияют ли плавающие выходные на отпускные и больничный?
Нет. Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев, больничный — по доходу за два года. То, на какие дни недели выпадали выходные, на эти расчёты не влияет.
Когда график надо не только ввести, но и объяснить команде
Чтобы новый режим не превратился в конфликт
Плавающие выходные меняют привычки людей: кто-то теряет субботние планы, кто-то наоборот получает свободный будний день. Если объявить режим без подготовки, начнутся споры о переработках и заменах.
Я помогаю собственнику выстроить операционные правила компании так, чтобы изменения графика проходили спокойно: кто за что отвечает, как согласуют замены, где хранится график и как считают норму часов.