Основная заработная плата это
Коротко
Основная заработная плата — это часть оплаты труда за фактически отработанное время и выполненную работу: оклад или ставка, сдельный заработок, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздники, за сверхурочную работу и за совмещение должностей. Дополнительная оплата — за время, которое сотрудник не отработал, но которое оплачивается по закону: отпуск, больничный, командировка.
Что входит в основную заработную плату
В основную часть входят выплаты по должностным окладам и тарифным ставкам, почасовая оплата, сдельный заработок, ежемесячное денежное вознаграждение судьи, доплаты до минимального размера оплаты труда, выплаты по судебным решениям, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (статья 151 Трудового кодекса).
Сдельный заработок тоже относится к основной части: человек получил деньги за изготовленную продукцию или выполненный объём работ, то есть за труд, который он фактически произвёл.
Основная зарплата это сколько и за что
Основная зарплата — это сумма за отработанное время без отпускных, больничных и среднего заработка за командировку. У продавца с окладом и процентом с продаж она складывается из оклада за отработанные дни и сдельной части за проданное, у рабочего-сдельщика — из расценок за изготовленную продукцию, у сторожа — из ставки за отработанные часы и доплаты за ночные смены.
Основная зп — это то, что человек заработал сам, своим трудом в этом месяце. Дополнительная часть появляется, когда он отсутствует, а закон или договор сохраняют за ним оплату.
Основная и дополнительная оплата труда
Дополнительная часть — это оплата неотработанного времени, которую закон и трудовой договор сохраняют за сотрудником: отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок за дни командировки, оплата времени выполнения государственных обязанностей.
Граница между частями проходит по факту работы: если человек работал — выплата основная, если закон сохраняет за ним средний заработок или пособие на время отсутствия — дополнительная. Для расчёта среднего заработка и отпускных применяют Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Социальные выплаты, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и обучения, не учитывают. Также исключают время и суммы за периоды сохранения среднего заработка, больничного, декрета и простоя; исключение — перерывы для кормления ребёнка, которые учитывают.
Виды оплаты труда: основная и дополнительная
- Основная: оклад, тарифная ставка, почасовая и сдельная оплата.
- Основная: доплаты за ночное время, праздники и выходные, сверхурочные.
- Основная: доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника (статья 151 ТК).
- Дополнительная: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Дополнительная: пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
- Дополнительная: средний заработок за дни командировки и за время выполнения государственных обязанностей.
Как проводится основная оплата труда
Основная оплата труда проводится по первичным документам за фактически отработанное время: табелю учёта рабочего времени, нарядам на сдельные работы, приказам о совмещении и о привлечении к работе в выходной или к сверхурочной работе. Бухгалтер начисляет оклад за отработанные дни, считает сдельный заработок по нарядам, добавляет доплаты за ночные часы и праздники — и всё это попадает в основную часть начисления за месяц.
Дальше удерживают налог на доходы физических лиц и начисляют страховые взносы: взносы платит работодатель сверх заработной платы, с работника они не удерживаются.
Частые вопросы
Основная заработная плата включает в себя премии?
Премия за производственные результаты — часть оплаты труда, и в расчёте среднего заработка она учитывается по правилам пункта 15 Положения № 540: ежемесячные премии — не больше одной за каждый показатель месяца, годовая за прошлый год — независимо от даты начисления. К дополнительной части премию не относят: она не за неотработанное время.
Районный коэффициент — это основная или дополнительная часть?
Это выплата за работу в конкретных условиях, она начисляется на заработок за отработанное время. В расчёт среднего заработка районный коэффициент входит вместе с той выплатой, на которую начислен.
Чем оклад отличается от основной заработной платы?
Оклад — это фиксированная часть за календарный месяц без доплат и надбавок. Основная заработная плата шире: в неё входят и оклад, и доплаты за ночное время, праздники, сверхурочные, совмещение, то есть всё, что начислено за фактически выполненную работу.
Компенсация за неиспользованный отпуск — основная или дополнительная?
Это оплата неотработанного времени, поэтому она относится к дополнительной части. Считают её по среднему дневному заработку: дни умножают на средний дневной заработок, а при отпуске в 28 календарных дней за каждый полный месяц стажа набегает 2,33 дня.
Входит ли больничный в основную заработную плату?
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности платят за дни, когда человек не работал, и оно относится к дополнительной оплате. Первые три дня своей болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд.
Зачем делить оплату труда на основную и дополнительную?
Деление нужно для учёта и анализа: видно, сколько компания платит за фактическую работу, а сколько — за время отсутствия. Для расчёта среднего заработка важнее не эта граница, а перечень выплат, которые входят в расчёт по Положению № 540 и которые из него исключаются.
Когда фонд оплаты труда растёт быстрее выручки
Чтобы видеть, сколько стоит каждый час работы и где он теряется
Основная заработная плата — самая крупная статья расходов почти в любом бизнесе. Когда оклады и доплаты растут, а выручка стоит на месте, причина обычно в рутине: одни и те же ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки съедают часы продавцов и менеджеров.
Я нахожу в отделах работу, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.