Микротравма: определение в охране труда
Коротко
Микротравма (микроповреждение) — это ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей, поверхностная рана или другое незначительное повреждение, которое работник получил при исполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя и которое не повлекло расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. Определение закреплено в части 1 статьи 226 Трудового кодекса.
Что такое микротравма по статье 226 ТК РФ
Закон называет микротравмы микроповреждениями и перечисляет их в части 1 статьи 226 Трудового кодекса: ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. Ключевое условие — повреждение не привело к расстройству здоровья и человеку не выдали больничный.
Второе условие — где и при каких обстоятельствах получено повреждение. Это происходит с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении работы по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому порез бумагой у принтера в офисе, заноза на складе или синяк от выступающей части стеллажа — такие же микротравмы, как ушиб на стройке. Место работы значения не имеет, имеет значение, что повреждение получено в связи с работой и не вывело человека из строя.
Микротравма и несчастный случай: в чём разница
| Микротравма | Несчастный случай | |
|---|---|---|
| Последствия для здоровья | Расстройства здоровья нет, временной нетрудоспособности нет | Есть повреждение здоровья, в том числе временная нетрудоспособность |
| Кто разбирается | Работодатель назначает ответственное лицо, комиссия не создаётся | Расследование по правилам главы 36.1 ТК РФ |
| Документы | Справка о рассмотрении причин и журнал учёта | Материалы расследования несчастного случая |
| Зачем нужно | Убрать причину, пока мелкое повреждение не стало тяжёлой травмой | Установить обстоятельства и причины, оформить последствия |
Кого касается учёт микротравм
- Работников по трудовым договорам.
- Тех, кто получает образование по ученическому договору, и практикантов.
- Лиц с психическими расстройствами, которые проходят трудовую терапию.
- Заключённых, привлекаемых к труду, и тех, кто отбывает общественно полезные работы.
- Участников производственных кооперативов и членов фермерских хозяйств.
- Других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, — перечень таких лиц дан в статье 227 ТК РФ.
Что обязан делать работодатель
Учёт микротравм введён статьёй 226 ТК РФ, и процедура для работодателя обязательна. Конкретный порядок работодатель устанавливает сам — локальным нормативным актом.
Работник сообщает о микротравме непосредственному руководителю, вышестоящему начальнику или другому представителю работодателя. С этого сообщения и начинается процедура: без обращения работника регистрировать обычно нечего.
За основу порядка берут Общие рекомендации по учёту микроповреждений (микротравм) работников, утверждённые приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н: в них есть маршрут передачи сведений, образец справки о рассмотрении причин и образец журнала учёта. Рекомендации носят рекомендательный характер, поэтому сроки и формы документов работодатель закрепляет у себя.
По рекомендациям причины и обстоятельства рассматривают в срок до 3 календарных дней, при объективных препятствиях продлевают не более чем на 2 календарных дня. Документы рекомендуется хранить не менее года. Это рекомендации, а не жёсткие нормы закона: конкретные сроки и ответственных работодатель закрепляет у себя.
Зачем учитывать мелкие повреждения
Смысл учёта — не бюрократия, а профилактика. Ссадина и порез сами по себе безобидны, но их причина может через месяц дать тяжёлую травму: незакрытая кромка, плохо закреплённый кожух, тесный проход между стеллажами.
Поэтому процедура не должна заканчиваться записью в журнале. По результатам рассмотрения определяют мероприятия, назначают ответственных и сроки, а потом проверяют, устранена ли причина.
Если контролирующие органы найдут нарушения в учёте микротравм, возможна административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 2000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Частые вопросы
Микротравма — это что по определению?
Незначительное повреждение — ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей, поверхностная рана, — полученное при исполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя и не повлёкшее расстройства здоровья или временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 226 ТК РФ).
Чем микроповреждение отличается от микротравмы?
Ничем. В Трудовом кодексе и в рекомендациях Минтруда эти слова используют как синонимы: «микроповреждения (микротравмы)». Это одно и то же понятие.
Нужно ли создавать комиссию, если работник порезался?
Нет. Комиссия не создаётся, работодатель назначает ответственное лицо — чаще всего руководителя подразделения или специалиста по охране труда. Уведомлять дополнительные органы не требуется.
Что делать, если работник не сообщил о порезе?
Учёт начинается с обращения работника. Поэтому работникам и объясняют, какие случаи нужно передавать, кому, каким способом и что будет дальше, — чтобы мелкое повреждение не осталось незамеченным.
Какие документы нужны по микротравмам?
Локальный нормативный акт с порядком рассмотрения, справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к микроповреждению, и журнал учёта микроповреждений. Образцы справки и журнала есть в приложениях к приказу Минтруда № 632н.
Что будет, если микротравму не учесть?
Нарушение обязанности по учёту может обернуться административной ответственностью по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждением или штрафом для должностных лиц и ИП от 2000 до 5000 рублей, для организаций — от 50 000 до 80 000 рублей.
Когда нужен порядок учёта, а не общие слова
Чтобы процедура по микротравмам работала, а не лежала в папке
Порядок учёта микротравм работодатель устанавливает сам, и здесь легко получить документ, по которому никто не работает: непонятно, кто принимает сообщение, где журнал и что делать после записи.
Я разбираю, как устроены процессы компании, и помогаю описать их так, чтобы люди выполняли процедуру без вас: с ответственными, сроками и понятной точкой контроля.