ФЗП расшифровка
Коротко
ФЗП расшифровывается как фонд заработной платы. Это сумма всех выплат, которые работодатель начисляет сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей: оклады, тарифные ставки, премии, надбавки, доплаты, отпускные. Страховые взносы, больничные, суточные и возмещение расходов на командировку в ФЗП не входят; средний заработок, начисленный за дни командировки, входит.
Что значит ФЗП
Аббревиатура читается просто: Ф — фонд, З — заработной, П — платы. В документах ФНС и в прогнозах социально-экономического развития регионов ФЗП определяют как фонд начисленной заработной платы работников организаций. Слово «начисленной» здесь ключевое: считают то, что начислили за труд, а не то, что выдали на руки после НДФЛ.
ФЗП — статистическая категория. Её состав задают действующие Указания по форме П-4, утверждённые приказом Росстата от 17.11.2025 № 638 (действует с 01.02.2026, ред. от 20.02.2026): перечень учитываемых выплат и то, что в фонд не входит, смотрят по пунктам его текста. Поэтому трактовать состав произвольно нельзя: для отчётности в статистику считают по этому перечню.
Чем ФЗП отличается от ФОТ
Для внутреннего бюджета организация может использовать ФОТ как более широкий показатель и добавить к зарплатам страховые взносы и другие расходы на персонал. Состав такого показателя закрепляют в методике. Для формы П-4 фонд заработной платы считают по указаниям Росстата, а социальные выплаты показывают отдельно.
Единого законодательно закреплённого определения ФОТ нет: каждая организация сама прописывает в локальных актах, какие расходы в него включать. А состав ФЗП регулируется приказами Росстата. На практике эти показатели часто считают синонимами, и тогда цифры расходятся — тем сильнее, чем выше страховые взносы.
Что входит в ФЗП, а что в ФОТ
| Выплата | ФЗП | ФОТ |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Да |
| Премии, надбавки, доплаты | Да | Да |
| Отпускные, оплата учебных отпусков | Да | Да |
| Страховые взносы | Нет | Да |
| Больничные | Нет | Частично |
| Средний заработок за дни командировки | Да | Да |
| Суточные и возмещение расходов на командировку | Нет | Нет |
| Материальная помощь, путёвки | Нет | По решению организации |
Входит ли больничный в ФЗП
Нет. Больничный — это пособие по обязательному социальному страхованию, а не вознаграждение за труд, поэтому в фонд заработной платы он не входит.
С командировкой иначе, и здесь чаще всего ошибаются. Суточные, проезд и проживание — возмещение расходов, в ФЗП они не входят никогда. А средний заработок, начисленный за дни командировки, — это оплата за отработанное время, и он входит и в ФЗП, и в ФОТ. Если исключить из фонда командировку целиком, ФЗП и показатель средней зарплаты окажутся заниженными.
В ФОТ больничные попадают лишь частично, и то если организация сама так решила в своих локальных актах. Если нужно посчитать полную стоимость сотрудника, к ФЗП добавляют страховые взносы и взносы на травматизм — это уже другой расчёт, не ФЗП.
Что ещё не входит в ФЗП
- Страховые взносы во внебюджетные фонды и взносы на травматизм.
- Пособия по больничным, декретные и другие выплаты за счёт средств социального страхования.
- Суточные и возмещение расходов на командировку: проезд, проживание.
- Материальная помощь и оплата путёвок.
- Выплаты социального характера, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Частые вопросы
ФЗП и ФОТ — это одно и то же?
Нет. Во внутреннем бюджете ФОТ могут определить шире фонда заработной платы и включить в него дополнительные расходы на персонал. Для статистической отчётности фонд заработной платы и социальные выплаты считают по указаниям Росстата.
Входит ли больничный в ФЗП?
Нет. Больничный — пособие по социальному страхованию, а не плата за труд, поэтому в фонд заработной платы он не входит. В ФОТ он попадает только частично и только если организация так решила в локальных актах.
Входят ли страховые взносы в ФЗП?
Нет. Взносы — расход работодателя сверх начисленной зарплаты, в ФЗП их не включают. Если нужна полная стоимость сотрудника, взносы считают отдельно и прибавляют к фонду.
Что такое фонд начисленной заработной платы?
Это и есть ФЗП: сумма выплат за труд, которую начислили работникам, до удержания НДФЛ. Именно так показатель определяют в документах ФНС и в прогнозах социально-экономического развития регионов.
Где закреплён состав ФЗП?
В Указаниях по форме П-4, утверждённых приказом Росстата от 17.11.2025 № 638 (действует с 01.02.2026, ред. от 20.02.2026). Учитываемые выплаты и то, что в фонд не входит, перечислены в пунктах его текста. Это статистическая категория, и трактовать её произвольно нельзя.
Зачем считать ФЗП, если есть ФОТ?
ФЗП показывает, сколько начислено именно за труд, без налогов и социальных расходов. По нему удобно планировать зарплатную часть бюджета и сравнивать её с выручкой, а полную нагрузку на персонал считают через ФОТ.
Когда фонд заработной платы растёт быстрее выручки
Чтобы видеть, во что обходится каждая позиция в штате
ФЗП сам по себе ничего не решает: важно, сколько выручки и маржи приносит работа, которую этот фонд оплачивает. Когда зарплаты растут, а прибыль стоит, причина обычно в должностях и направлениях, которые не окупаются.
Я считаю юнит-экономику по каждой позиции и направлению: сколько бизнес зарабатывает после себестоимости, рекламы, зарплат и налогов. Так видно, где фонд оплачен результатом, а где его съедает убыточное направление.