Формула производительности труда в экономике

Производительность труда — показатель эффективности трудовой деятельности. Его считают, относя количество произведённой продукции или услуг к единице затрат труда. Чем больше выпуска приходится на час работы, тем выше производительность.

В экономике в целом выпуск измеряют добавленной стоимостью в постоянных ценах, а затраты труда — отработанными часами. Поэтому формула выглядит так: добавленная стоимость, делённая на отработанные часы. На уровне страны это реальный валовой внутренний продукт на час работы, на уровне отрасли — её добавленная стоимость на час.

У формулы есть обратная сторона. Если выпуск делить на труд, получается выработка; если труд делить на выпуск — трудоёмкость. Две величины обратно пропорциональны: выработка, умноженная на трудоёмкость, даёт единицу. Поэтому рост производительности и снижение трудоёмкости — это одно и то же событие, названное с двух сторон.

Прямая формула: производительность = выпуск / затраты труда. Выпуск можно взять в деньгах, в натуральных единицах или в добавленной стоимости; затраты труда — в человеко-часах, человеко-днях или в среднесписочной численности. От того, что стоит в числителе и знаменателе, зависит, что именно вы измеряете.

Натуральный метод считает выпуск в штуках, тоннах, метрах. Он точен, пока продукт один; при нескольких видах продукт приводят к условной единице по трудоёмкости. Стоимостной метод берёт выпуск в деньгах и годится для любого производства и услуг, но на него влияет цена: рост цены поднимает «производительность» без единого лишнего часа работы. Поэтому в экономике берут добавленную стоимость в постоянных ценах, а не выручку.

Трудозатратный метод идёт от норм: сравнивают нормативное время на единицу продукции с фактическим. Он требует точного учёта трудозатрат и хорошо работает там, где продукция однородна.

Одна и та же формула даёт разные числа в зависимости от знаменателя. Выпуск на человеко-час показывает часовую производительность и почти не зависит от праздников и отпусков. Выпуск на человеко-день учитывает целодневные простои. Выпуск на среднесписочную численность за год — самая грубая версия: в ней сидят и отпуска, и больничные, и прогулы.

Поэтому, когда сравнивают производительность двух периодов или двух компаний, сначала проверяют, что в знаменателе. Рост годовой выработки на одного работника может означать не рост эффективности, а сокращение штата при том же выпуске — формула это покажет, но причину придётся искать отдельно.

Для собственника полезнее часовая выработка: она снимает эффект календаря и показывает, сколько выпуска приносит каждый оплаченный час.

Производительность труда растёт по двум причинам: меняется сам работник и его организация либо меняется вооружённость его труда. Вторая причина в экономике называется капиталовооружённостью — сколько основных фондов и оборудования приходится на час работы. Если на одного работника приходится больше станков, программ и автоматики, выпуск на час растёт без того, чтобы люди работали быстрее.

В экономическом анализе это раскладывают так: рост производительности труда складывается из роста фондовооружённости и роста совокупной факторной производительности — той части, которую нельзя объяснить ни трудом, ни капиталом. Её ещё называют остатком Солоу: это то, что осталось после вычета вклада труда и капитала, и в неё попадают технологии, управление, квалификация и организация работы.

Для собственника из этого следует практический вывод. Если вы хотите поднять производительность, у вас два рычага: дать людям больше средств — оборудование, программы, автоматизацию — или лучше организовать ту же работу. Оба рычага считаются в одной формуле.