Что такое стажёр
Коротко
Стажёр — это лицо, которое получает или получило профессиональное образование и принято на работу по срочному трудовому договору о стажировке, чтобы приобрести первичный опыт, практические навыки и освоить профессию под руководством наставника. Стажировка — вид трудовых отношений: стажёр работает, получает зарплату не ниже МРОТ, у него идут стаж и пенсионные права, оплачивается больничный.
Стажёр это определение из Трудового кодекса
Понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда» появились в Трудовом кодексе с Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Нормы вступают в силу с 1 марта 2027 года, до этого каждый работодатель трактовал слово «стажёр» по-своему.
Трудовой кодекс определяет стажировку как работу по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к труду. Стажёра принимают по полученной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки.
Стажёр — не ученик на общественных началах и не практикант без оформления. Это работник со своим статусом: договор, зарплата, наставник, запись в трудовую.
Кто может стать стажёром
- Тот, кто получает среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки.
- Тот, кто уже получил такое образование.
- Тот, кто проходит или прошёл профессиональное обучение.
- Работать стажёром можно по полученной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки — например, «продавец-стажёр» или «бухгалтер-стажёр».
Договор и срок стажировки
С 1 марта 2027 года со стажёром смогут заключать срочный трудовой договор о стажировке. Для получивших образование или прошедших профессиональное обучение договор заключают не позднее года после его получения или прохождения; с теми, кто ещё учится, — в период обучения.
Максимальный срок такого договора — шесть месяцев. Течение срока приостанавливается, пока стажёр на военной службе, в том числе по мобилизации, служит по контракту, болеет, находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком или ухаживает за больным членом семьи.
В наименовании должности статус указывают обязательно: «менеджер-стажёр», «слесарь-стажёр». Так видно, что человек принят на стажировку, а не на обычную должность.
Зарплата, наставник и гарантии
При полностью отработанной месячной норме времени и выполненных нормах труда зарплата стажёра не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 ₽.
На весь период стажировки работодатель организует наставничество: за стажёром закрепляют опытного работника, который помогает освоить работу на производстве или рабочем месте. Содержание, сроки и оплату работы наставника фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
По окончании срока договора о стажировке работодатель вправе заключить со стажёром трудовой договор — принять его в штат или нет, решает работодатель. Законная гарантия касается другого: если после стажировки с тем же работодателем заключают трудовой договор, испытательный срок в нём установить нельзя.
На кого правила не распространяются
Нормы о стажировке в сфере труда не применяются к государственным и муниципальным служащим. Отдельно идут стажировки по охране труда и стажировки для допуска к профессиональной деятельности — например, в медицине и образовании: у них свои правила, и новый статус стажёра их не заменяет.
Частые вопросы
Чем стажёр отличается от работника на испытательном сроке?
Испытательный срок — проверка принятого работника в рамках трудового договора. С 1 марта 2027 года стажировка в сфере труда оформляется отдельным срочным договором до шести месяцев с наставничеством. При полной месячной норме труда зарплата не может быть ниже МРОТ.
Можно ли взять стажёра без образования?
Нет. Стажёром может быть только тот, кто получает или получил среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки, или проходит либо прошёл профессиональное обучение.
Сколько времени может длиться стажировка?
С 1 марта 2027 года срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключают не более чем на шесть месяцев. Течение срока приостанавливается в случаях, перечисленных в законе.
Платят ли стажёру зарплату?
Да, работа по трудовому договору оплачивается. При полностью отработанной месячной норме времени и выполненных нормах труда зарплата не может быть ниже МРОТ. У работника идут страховой стаж и пенсионные права, а больничный оплачивается на общих основаниях.
Когда стажёра можно принять на работу?
Срочный трудовой договор о стажировке с теми, кто образование уже получил или прошёл профессиональное обучение, заключают не позднее одного года со дня получения образования или прохождения обучения. С теми, кто ещё учится и работает в свободное от учёбы время по профилю, договор заключают в период обучения — статус стажёра для них подходит.
Обязан ли работодатель оставить стажёра в штате?
Нет. Работодатель не обязан заключать новый договор после стажировки. При этом, если после истечения срока ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. С 1 марта 2027 года при последующем заключении договора с тем же работодателем после стажировки действует предусмотренная законом гарантия об испытании.
Когда нанимаете стажёров и думаете о деньгах
Чтобы видеть, во что обойдётся стажёр и что он принесёт
Стажёр — это зарплата не ниже МРОТ, страховые взносы, время наставника и месяцы, пока человек выходит на полную отдачу. Решение о найме стоит считать до подписания договора, а не после.
Я внедряю ИИ в работу отделов и считаю окупаемость по каждому: видно, какие задачи закрывают программы и сколько часов они освобождают. Это те же цифры, по которым решают, нужна ли новая ставка.